Тимбилдинг в офисе
Такой вид построения команды привлекает работодателей и сотрудников тем, что он не отнимает много времени, экономит денежные средства, проходит в привычной всем участникам обстановке. В стенах родного офиса можно проводить спортивные занятия, веселые подвижные и настольные игры, разгадывать шарады и исполнять театральные постановки. Офисный тимбилдинг подходит для больших коллективов, насчитывающих более ста человек. Командные игры помогут сотрудникам ближе узнать друг друга, получить положительные эмоции и освободиться от отрицательной энергии, практически не прерывая рабочий процесс.
Общая картина
Лично я больше люблю рисовать собственную картину на отдельном холсте, так как в этом случае работа получается особенной, даже если рядом еще 100 человек повторяет за художником последовательность мазков, но это уже называется мастер-класс или арт-вечеринка, а не тимбилдинг.
Когда 100 человек рисует одну картину, все происходит по-другому. На отдельных холстах художник заранее делает разметку с замкнутыми контурами. Каждому фрагменту присваивается номер и цвет. Участников делят на группы по 4-6 человек и предлагают раскрасить холст. О том, что получится в итоге, никто не знает, так как общая картина складывается из нескольких отдельных фрагментов. Мозаика, иначе говоря.
Участники команды должны активно перемещаться по залу и общаться с другими художниками, чтобы сравнивать цвета на соседних полотнах, иначе будет 50 оттенков зеленого, которые потом не сложатся в одну картину.
Вкладывайте ресурсы в построение корпоративной культуры
Плюс офиса в том, что команда ближе взаимодействует: делится эмоциями в моменте, общается на разные темы за обедом или во время кофе-паузы. Чтобы восполнить недостаток неформального общения в удаленной команде, мы советуем организовывать онлайн-встречи.
Делимся самыми удачными примерами из нашего опыта.
«Хвалилки»
Мы проводим их на первой неделе нового месяца.
Каждый член команды:
- рассказывает о своих главных рабочих и личных достижениях за прошедший месяц,
- о неудачах,
- благодарит других ребят.
Это помогает замечать и не обесценивать свои успехи. Первая такая встреча в апреле превратилась во взаимные признания в любви и благодарности: тогда стало понятно, что решение проводить «хвалилки» было правильным, так как у всех накопилась потребность в обратной связи.
Пятничные новости
Каждую пятницу в общем Telegram-чате мы делимся важными событиями недели: как рабочими, так и личными.
- Личные новости — про новые увлечения, поездки, занятия спортом — раскрывают каждого с человеческой стороны, мотивируют.
- Новости о приходе новых клиентов, начинающихся или завершившихся проектах, опубликованных статьях отражают жизнь компании.
Тимбилдинги
Для таких зум-встреч стоит приглашать специалиста по построению корпоративной культуры: он придумает игровые форматы, на которых вы сближаетесь, узнаете друг друга и просто весело проведете время.
Так, однажды мы провели онлайн-корпоратив для новичков в стиле странных конкурсов от тамады. А на одном из тимбилдингов генерировали идеи по развитию команды и единогласно решили сделать свой мерч, и эта задача превратилась в отдельный внутренний проект.
«Пятнадцатиминутки»
Этот формат мы запустили в конце сентября 2022. Во время утренних зум-встреч перед работой мы настраиваемся на рабочий день, делимся эмоциями и переживаниями, генерируем идеи.
Так, на одной из встреч мы решили выпустить книгу наших любимых рецептов и запустить рубрику «Вкусный четверг» в соцсетях.
Где можно проводить такой творческий тимбилдинг
Это может быть банкетный зал, лофт, шатер, открытая площадка. Для каждой команды нужно рабочее место. Например, у вас 84 участника (12 команд по 7 человек), то нужно 12 отдельных столов. На застеленных непромокаемыми скатертями столах будут подготовлены все необходимые материалы: картон, образцы с разметкой, кисти, емкости с водой, защитные фартуки.
Для создания общей картины столы нужно поставить на небольшом расстоянии друг от друга, чтобы команды могли часто сверять стыки фрагментов корпоративного шедевра.
Опытные менеджеры расскажут, как лучше организовать пространство и дадут советы по выбору помещения для проведения творческого тимбилдинга именно для вашей компании.
Съемка фильма
Такой тимбилдинг за 2-3 часа провести никак нельзя. Бывает, что заказчки хотят фильм, про при этом не готовы присутствовать на мероприятии с 9 до 22 часов. Почему нужно столько времени? Участники тимбилдинга сами пишут сценарий, распределяют роли, репетируют. Гримеры и костюмеры помогают создать каждому вашему сотруднику образ. Идет съемка каждого эпизода по несколько дублей, подбор музыки. После съемок нужно время, за которое профессионалы смонтируют ваши фильмы (никак не меньше 3-4 часов). И только потом будет премьера, красная дорожка и вручение «оскаров». Естественно, для такого мероприятия нужно много места для съемок и отдыха команд, несколько кофе-брейков, обед и торжественный ужин, много других организационных мелочей, требующих дополнительных затрат.
Мероприятия тимбилдинга, которых следует избегать
Самая важная часть деятельности по формированию команды заключается в том, что все члены команды должны быть вовлечены и получить как можно больше от опыта.
Пошлые, банальные, слишком сложные, или иные мероприятия, от которых участники смущаются, будет иметь противоположный эффект, и в следующий раз, когда кто-то предложит провести день тимбилдинга, желающих будет немного. Лучше избегать чего-либо слишком рискованного или диковинного — несправедливо заставлять сотрудника делать что-то, что его искренне пугает.
Точно так же все, что связано с чрезмерными физическими нагрузками, не подходит для большинства рабочих мест. Не каждый член команды будет иметь необходимый уровень физической подготовки, и это может вызвать смущение или унижение, если они не смогут присоединиться.
Например, в последние годы стали распространены веревочные городки и их прохождение в рамках тимбилдинга. Но по результатам отзывов далеко не всем участникам нравятся такие мероприятия.
Приведем еще один пример, тоже с конкурса «Лидеры России». В 2021 году проводилась «Битва сезонов» среди победителей и финалистов этого конкурса за все три сезона. Многие конкурсы были откровенно сложными. Например, ориентирование в противогазе в задымленном помещении, эвакуация пострадавшего, поиск груза в дыме, и опять-таки преодоление веревочных лестниц. Участники отзывались очень положительно в целом об организации всего мероприятия, но эти конкретные конкурсы были физически выматывающими и потенциально опасными.
Также если тимбилдинг или корпоратив включает в себя еду или питье, стоит учитывать любые диетические требования и предпочтения в образе жизни. Трезвеннику не понравится мастер-класс по приготовлению коктейлей, а вегану не понравится приготовление стейков или шашлыков.
Картонный тимбилдинг
Для такого тимбилдинга нужна хорошая погода без осадков и палящего солнца или достаточно большое помещение, в котором у каждой команды будет удобное место для сборки крупного сооружения. Чтобы все прошло интересно и весело, организаторы разрабатывают необычные инструкции и снабжают команды необходимыми материалами — скотчем, степлерами, декоративными элементами, красками, лентами и т.д. Иногда предлагается закрепить объект на колесах или металлическом каркасе.
Всегда интересно наблюдать за появлением новых лидеров на каждом этапе тимбилдинга. Заранее готовиться к мероприятию участникам не нужно, но стоит предупредить о необходимости удобной одежды для всех картонных работ. Если рядом есть водоем, а дело происходит летом, вам вполне могут предложить создание лодки из картона и непромокаемой пленки. На этом месте творческий тимбилдинг может превратиться в экстремальный.
Бизнес очень прибыльный
Доходы и расходы
По расходам — это зарплаты, закупки, аренда помещения, налоги… Точный порядок сумм не озвучим, так как зависит от активности месяца, но, примерно, 30-40% от маржи можно назвать нашей чистой прибылью, за вычетом всех отчислений и трат.
Скажу более кратко: мы настроены на масштабное развитие компании, поэтому, за частую все наши дивиденды оставляем в бизнесе. Мы не живем и не работаем по системе заработал/вывел, как многие компании малого и среднего бизнеса. Есть определенные суммы, которые мы выводим на личные нужды, остальное предпочитаем оставлять в бизнесе, как финансовую подушку, вкладывать в развитие компании и так далее.
Конкуренция есть
Любая ниша, которая имеет хоть небольшую активность, со временем обрастает конкурентами. Условно говоря, ещё год назад у нас было до 10 коллег по рынку (тогда мы только вышли со своим предложением в свет). Сейчас же предложений более 30. В основном на рынок вышли обычные художественные школы, работающие в В2С и которые абсолютно не понимают самой сути понятия «тимбилдинг». Всё просто — увидев спрос, думают, что достаточно лишь разделить картину и участников на части, а потом соединить — это уже командообразующее мероприятие. Но никто не подумал изучить этот вопрос более глубоко. Да, кто-то дешевле, кто-то дороже, но качество услуг у художественных студий хромает, задачи и болевые точки клиента не прорабатываются, он и участники недовольны, а праздник испорчен.
Арт-тимбилдинг для компания Мерлион, 2019 год.
Многие компании приходят и выбирают нас за уровень и качество услуг. Мы не ставим главной целью продать, мы хотим помочь! При первом контакте подбираем и адаптируем сценарии, у нас всё очень четко с организацией и таймингом, площадка всегда идеальна, сертифицированные сотрудники, которые работают с нами годами. Люди идут не за ценой, а за комфортом и надёжностью, за уверенностью, что всё будет отлично и они могут обойтись без тотального контроля.
Достоинства и недостатки бизнеса
Недостатки — ну первое, это, всё-таки, ненормированный график. Тут, скорее, боль всех владельцев бизнеса, которые так или иначе находятся только на стадии развития своей компании. И второй, как мне раньше казалось, это сезонность. Так как арт-тимбилдинги являются узко сегментированным направлением, то предполагается, что есть сезонный спрос. К примеру, самый большой пик спроса — Новый год, далее, конец лета. Однако 2019 год и начало января 2020-го показало, что всё это достаточно условно. К примеру, в январе, несмотря на праздники, у нас уже 4 мероприятия от 100 до 300 человек. Очень хороший объём, учитывая, что это один из самых неактивных месяцев.
Что меня мотивирует
Безграничная любовь к тому, чем занимаюсь. Вы не представляете, какое это блаженство — видеть, как страх в глазах меняется на увлечённость и интерес. А чего стоят благодарности от участников и клиентов?! Абсолютно чужие люди приходят и обнимают меня, дают очень приятные отзывы. Это, и только это, меня мотивирует не спать ночами и пахать каждый день, без праздников и выходных.
Я люблю то, чем занимаюсь!
Живопись маслом для начинающих (Школа Натальи Юршиной NY SHOOL)
За 2 месяца научитесь писать маслом, даже если никогда не держали в руках карандаш и кисть, а также получите полную теоретическую базу по масляной живописи и напишете 7 картин.
Наталья Юршина — преподаватель курса, основатель онлайн-школы и студии рисования в г. Новосибирске. Ведет живые мастер-классы по рисованию около 3х лет. Ее имя вошло в Книгу Рекордов России как художника, который провел самый массовый мастер-класс в России.
Чему вы научитесь на уроках:
- правильно смешивать краски, чтобы получать практически любой цвет из 7 основных цветов;
- создавать чистые плавные переходы оттенков и брать краски в правильных пропорциях, чтобы получать нужный цветовой тон;
- передавать объём изображения на холсте;
- сочетать тёплые и холодные оттенки;
- писать в гладкой манере и густо, пастозно;
- передавать световоздушную перспективу;
- работать мастихином;
- использовать декоративные компоненты в живописи, в частности текстуры на акриловой основе для создания интересных эффектов и фактурных мазков на холсте.
Художник в бизнесе
Меня зовут Анна Либер и я художник в бизнесе. Но не всегда так было. Большой перерыв в творчестве, развод и переезд в Москву, бесконечные метания из компании в компанию в поисках «своего» — всё это привело меня к творческому бизнесу.
Я художник в бизнесе.
Как всё начиналось
В Беларуси я прожила большую часть осознанной жизни и, несмотря на то, что я чистокровная донская казачка, все мои документы были гражданки РБ. Ведь, при делении СССР, было как? Где поймали тебя — там документы и дали. Так я стала «белорусской» на родине. Иногда мне это причиняло некоторые трудности, а иногда — наоборот.
Всё с нуля
Итак, двадцатипятилетняя девушка, которая была специалистом в городе, в котором прожила большее время своей сознательной жизни, приехала в столицу своей родины, где пришлось всё начинать с нуля, а именно идти опять в продажи, заниматься холодными звонками, нарабатывать навыки, которые требуют московские компании.
Так получилось, что это выпало на предновогодний сезон и мне посыпались заказы на корпоративные подарки с ручной росписью от моих подписчиков. То есть, сами клиенты мне сказали, в какой нише работать. На работу я не вернулась, обсудив с супругом — мы решили попробовать в данном сегменте. С меня было рисовать и общаться с клиентами, с него — заниматься закупками, логистикой, бухгалтерией. Кредиты мы никакие не брали, и первый год все заработанные деньги тратили на развитие: сайт, фотосъёмки, рассылка подарков и образцов. Всё до копейки уходило на то, чтобы создать имя и бренд.
Дальнейшее развитие
На сегодняшний день мы очень сильно изменили ряд своих услуг. Поменяли акценты. Как только вышли на самоокупаемость, увеличили объёмы продаж — одной меня стало не хватать. В такие моменты ты идёшь и ищешь художников, которые смогут тебе помогать. Я просмотрела и протестировала много людей, не обошлось и без несуразных случаев, когда приходилось в ночь все перерисовывать за ними, когда кто-то подводил, подставлял и так далее. При этом у нас были крупные заказчики, которые регулярно заказывали небольшие партии корпоративных подарков ручной росписи. Одним из таких клиентов была компания Юнилевер. Именно они оказали весомое влияние на наше дальнейшее развитие.
Мероприятие для Philips.
Спустя год разместили статью о своих услугах в довольно известном интернет-ресурсе (в vc.ru) и упоминали о данном направлении
Мы не планировали уделять особое внимание данной услуге, но о нас узнали и другие компании, в том числе потенциальные конкуренты, которые начали против нас активные действия, в том числе публичные. Я предпочла никак не реагировали, но решила обратить особое внимание на это направление и уже через пару месяцев вышли на рынок с готовым продуманным продуктом, который существенно отличался от того, что есть сейчас на рынке. Нашими заказчиками почти сразу стали крупные бренды — детский инновационный парк Кванториум, Роквул, АльфаСтрахование, «Л`Ореаль», «Leroy Merlin», Росатом и другие — проведение тимбилдингов вышло на регулярную основу
Направление корпоративных подарков также продолжило успешное существование, но сдвинулось на позиции доп услуг
Нашими заказчиками почти сразу стали крупные бренды — детский инновационный парк Кванториум, Роквул, АльфаСтрахование, «Л`Ореаль», «Leroy Merlin», Росатом и другие — проведение тимбилдингов вышло на регулярную основу. Направление корпоративных подарков также продолжило успешное существование, но сдвинулось на позиции доп услуг.
На сегодняшний день мы организовываем различные творческие тимбилдинги, такие как: художественные, театральные, актёрские и интеллектуальные. Пошли и дальше — организовываем крупные корпоративные мероприятия от 1 млн рублей.
Методом проб и ошибок
У меня нет высшего или бизнес-образования, но за плечами есть законченная художественная школа. Я проучилась три года заочно на промышленном и гражданском строительстве, поняла, что это не моё, и ушла. Единственное, чему я училась — интернет-маркетингу. Сперва для того, чтобы самой делать, потом чтобы уметь контролировать подрядчиков. Это мне сильно облегчило жизнь.
На самом деле я считаю, что у кого-то это врождённое, а кому-то надо много и часто учиться. Но всё приходит с опытом.
Как подготовить и загрунтовать холст?
Подготовка к живописи маслом займёт около 3 дней. Таким образом Его Величество Масло проверяет вас на прочность! Если справитесь — можете приступать к работе. Но вы точно справитесь!
Шаг 1. Натяните холст на подрамник с помощью строительного степлера, равномерно вбивая скобы.
Шаг 2. Приготовьте желатин. Смешайте 20 г желатина с 300 г воды. Через час, когда желатин набухнет, подогрейте его на паровой бане, но не давайте кипеть. Затем снимите, позвольте остыть до комнатной температуры и уберите в холодильник на 30 минут.
Шаг 3. Аккуратно втирайте желатин в холст, пока он не растворится. Обязательно следите, чтобы желатин не проступал на обратной стороне холста. Слоёв желатина должно быть 5-6, причём промежуток между нанесением — 12 часов.
Шаг 4. Через 12 часов нанесите на холст акриловый грунт 2 слоями с промежутком в 1 час.
Если вы думаете, что грунтовать холст сложно и вам не под силу, посмотрите видео, и у вас не останется вопросов.
Если вам не хочется возиться с грунтовкой, у нас хорошие новости! Вы можете купить уже грунтованный холст или картон, да ещё и сразу натянутый на подрамник.
Материалы готовы, но как организовать место так, чтобы всё нужное оказалось под рукой? Удобнее всего научиться рисовать маслом, закрепив холст на мольберте или этюднике, а рядом с ним поставить 2 табуретки для инструментов. Не забудьте про хорошее освещение, зрение не так-то легко восстановить!
Комбинируйте разные форматы занятости
Мы советуем не набирать всех сотрудников на фултайм. Например, у нас есть направления, где объема задач не хватает на полный рабочий день — у копирайтера и бухгалтера.
Одних мы берем на парт-тайм, других — в качестве проверенных фрилансеров или попроектно. Последнее актуально для тимбилдера, переводчика или юриста.
Читайте по теме: Фриланс или офис: что выбрать дизайнеру, чтобы прокачать навыки и не выгореть
Фултайм
Большая часть наших дизайнеров работает в формате фултайма. Это полный рабочий день — 7,5 часов пять дней в неделю — с фиксированной заработной платой. А когда нагрузка по внешним делам не покрывает полный рабочий день, можно заняться внутренними задачами.
Парт-тайм
Сотрудники других отделов, как правило, взаимодействуют с нами в формате парт-тайма и работают по системе time and material, то есть получают оплату за отработанное время.
Парт-тайм — удобная система для студентов или ребят, которым удобно подключаться к проектам, когда нам не хватает штатных ресурсов.
Фрилансеры
У нас есть пул надежных фрилансеров — это узкие специалисты, которых мы нашли по рекомендации. С ними мы взаимодействуем точечно, когда появляется запрос.
Например, в таком формате мы привлекаем 3D-дизайнера или дизайнера, который создает леттеринг. С фрилансерами стоит рассчитываться попроектно: на старте работы договариваться об объеме и стоимости задач, а в случае их увеличения — обсуждать новые условия.
Читайте по теме: Работа с фрилансерами: что нужно знать компаниям
Онлайн-курсы и сайты для обучения живописи
Могут все
Сайт обещает результаты всего за 2-3 недели. Первым делом автор собирается научить вас «художественному зрению»: выйдя на луг, вы, как художник, должны видеть не травку, лес за озером и козу, жующую эту травку, а «линии и пятна». А этот навык научит вас работать с натурой. Дальше вас ждут подробные описания, как делать наброски, учитывая свет и тень; знакомство с общими принципами. Сайт тут же показывает, как работает курс – дает примеры работ учеников «до и после», так что сразу можете и программу оценить, и свои возможности. Учиться вы будете по методике известного художника Альбрехта Дюрера.
Линтэум
Ресурс расскажет, с чего начинать, когда в набросок добавлять детали, приступать к работе с палитрой. Очень удобна последовательность: на каждый шаг – своя картинка, все расписано вплоть до подбора оттенков палитры; к отдельным урокам есть видео на русском и английском языках. Уроки по рисованию акрилом, пастелью, акварелью, гуашью. Тут же вам посоветуют книги-самоучители по отдельным техникам, полезные статьи. Линтэум не только бесплатные картиночки предлагает – здесь каждый может пройти бесплатный курс акварели для начинающих. Ресурс удобный и простой, а главное – информативный и практичный.
Andriaka-art
Проект народного художника России Сергея Андрияки – Самая полезная страница сайта – уроки. Тут нет текстовых описаний и картинок – только видеоконтент. Некоторые видео отсняты российским телеканалом Культура. Бонусом вам будут монологи-лекции от автора. В целом, уроки похожи на настоящие, неонлайновые, легко воспринимаются и интересно слушаются. Акварелист очень подробно описывает все этапы работы, дает полезные советы. Эти видеоуроки научат вас даже ватрушку рисовать такой «живой», что ее хочется съесть. А еще есть урок по красному лобстеру, сочным сливам, хризантемам, розе, уличному пейзажу, водопаду и множеству других предметов, которые хочется нарисовать.
Еще тут много фотографий работ Андрияки, есть отдельная вкладка с его книгами, в том числе и учебными пособиями в свободном доступе: скачивайте – учитесь.
Институт самообразования. Живопись
Группа Вконтакте, где ну просто очень много обучающих видеороликов – более 2 тысяч. Есть подборки на английском, есть мастер-классы прямо с пленэров. Многие такие онлайн-уроки подготовлены членами Союза художников России – материалы называются «Мир Белогорья». Масло, пастэль, акварель и другие техники. Пейзажи, натюрморты, композиция. Детальная прорисовка мимики, черт лица. Здесь можно поучиться многому. Единственное – уроки сложноваты, можно сказать, для продвинутых. Художники пишут быстро, практически не останавливаясь на конкретных этапах. Но такой видео-контент точно не будет лишним, если вы уже знакомы с основами живописи и хотите развиваться.
18 бесплатных мастер-классов преподавателей школы рисования Вероники Калачевой
Сайт сразу же просит авторизоваться – взамен вам дают и обещанные 18 мастер-классов, и полезную рассылку (примеры писем на странице внизу), и возможность оценки работ, и еще пару бонусов. Курсы в этой школе платные, но почти 2-мя десятками объемных видео автор решила поделиться со всеми безвозмездно. Акварель, скетч, иллюстрация и пастель, а также коммерческая фешн-иллюстрация, калиграфия и латтеринг, которые не предлагают другие сайты. Еще лекция по импрессионистам и гид по живописи в целом. Рисунки могут показаться сложными, но будьте смелее, пробуйте, слушайте мастеров, и все у вас получится.
Зачем учиться масляной живописи на мастер классе?
Для индивидуального мастер класса по живописи требуются немного более специфические принадлежности и инструменты, чем для любого другого урока по рисунку где бумага и карандаш практически все что необходимо. Специализированные материалы и методы, необходимые для масляной живописи, пугают некоторых художников, но именно материалы, уникальные для масляной живописи, делают ее такой блестящей. Когда вы знаете, что вам нужно и как это использовать, рисовать маслом на самом деле довольно просто!
Индивидуальный мастер класс по живописи – отличный выбор для начинающих художников, которые плохо знакомы с живописью, так как масляными красками намного проще пользоваться, чем другими, такими как акварель, акрил и пастель. Они также довольно снисходительны ведь легко исправить любые ошибки, которые вы делаете. (Помните, по словам Боба Росса, ошибки в живописи, это всего лишь «счастливые случайности».)
Для опытных художников посещающих индивидуальные мастер классы по живописи, масляная краска предлагает максимальную универсальность, контроль и цветовой потенциал. Вы можете контролировать текстуру, насыщенность, смешивание, растекание, время высыхания и вязкость. Масляная краска позволяет наносить идеальные мазки кисти, а также дает художникам возможность запечатлеть самые реалистичные цвета любого типа.
Каким бывает тимбилдинг
Есть несколько классификаций видов тимбилдинга. На практике чаще всего используют классификацию по типу активности. Вот какие виды тимбилдинга можно выделить:
Творческий. Это, например, совместная театральная постановка, музыкальный мастер-класс, поход в кино или фотосессия. Также к творческому тимбилдингу можно отнести мероприятия, связанные с кулинарией и искусством.
Экстремальный. Самый простой вариант экстремального тимбилдинга — квесты. Более сложный — командные игры типа «на выживание», «гонки», «приключения». Крупные компании могут позволить себе организовать прыжки с парашютом, скалолазание и другие экстремальные мероприятия.
Спортивный. Это всё, что связано со спортом: рафтинг, горные восхождения, турнир по теннису или игре в дартс. К спортивному тимбилдингу также относятся настольные игры.
Интеллектуальный. Это игровые симуляции, образовательные программы, стратегические сессии и мастермайнды. Мастермайнды — периодические встречи близких по духу людей, которые поддерживают друг друга.
Психологический. Такой тимбилдинг помогает сотрудникам справляться с психологическими проблемами. Это, например, групповые коучинговые сессии.
Социальный. Это может быть любая помощь природе и окружающим. Например, субботник в парке, волонтёрство в детских домах или помощь диким животным.
Ещё есть классификация по формату проведения, в её рамках выделяют два вида тимбилдинга.
Есть привычный офлайн-тимбилдинг — когда команда выезжает на природу, посещает спортивный центр или собирается в конференц-зале на встречу с коучем.
В последние несколько лет развивается онлайн-тимбилдинг. В период пандемии коронавируса многие стали работать удалённо, поэтому игровые симуляции и настольные игры тоже перешли в онлайн-формат.
Поэзия, сочинение песенных композиций
Об успешной реализации такого проекта я слышала от коллег на «Золотом Пазле». Это был грандиозный творческий тимбилдинг, в котором участвовали представительства компании из 25 городов России. Все они придумали слова, музыку, выбрали исполнителей, записали в профессиональных студиях композиции для корпоративного альбома и выпустили печатный сборник стихов. Задумка организаторов вызвала огромный интерес, так как сотни сотрудников воспользовались предложением и открыли в себе новые таланты.
Творческий тимбилдинг организовать, пожалуй, сложнее других, так как в подготовке мероприятия участвуют не только организаторы, но и сами сотрудники компании. От их желания, усилий и творческого настроения зависит успех самой идеи.
Ирина Панасьян
Ключевые советы для построения сплоченной команды
Подбирайте сотрудников по ценностям и софт-скиллам — это позволяет создать комфортную среду для работы, где каждый чувствует себя частью сплоченной команды.
Постройте систему карьерного роста — когда у сотрудников есть перспективы развития, они будут посвящать время рабочим задачам с большим энтузиазмом.
Заботьтесь о каждом — будьте всегда открыты к диалогу с командой и давайте свободу для самовыражения.
Вкладывайте ресурсы в построение корпоративной культуры — регулярно устраивайте совместные мероприятия, чтобы сплотить членов команды.
Вместе обсуждайте стратегию и миссию компании — это важно, чтобы каждый чувствовал свой вклад в развитие компании.
Какова цель мероприятий по построению команды?
Изо дня в день сотрудники должны принимать своих коллег, такими, какие они есть, работать вместе с разными личностями и поведением и терпеть взгляды и мнения, которые могут отличаться от их собственных. Все это может создать напряжение, а нередко – и рабочие и межличностные конфликты.
Наряду с требованиями самой работы это напряжение может привести к недовольству людей, что, как известно каждому хорошему руководителю, может иметь катастрофические последствия для производительности.
Поощрение сплочения команды — это стратегический подход, который считается важным для высокоэффективных предприятий. Каждый член рабочей команды важен, и обеспечение того, чтобы люди были довольны условиями рабочей среды, имеет решающее значение для получения максимальной отдачи от каждого отдельного сотрудника.
Нужно поощрять не только отдельных людей, чтобы они реализовали свой потенциал, но и всю команду в целом; в конце концов, команда больше, чем сумма ее частей. Если мы отложим бизнес-стратегию в сторону, сплочение команды имеет очевидные преимущества на гораздо более простом уровне. Когда члены команды чувствуют связь и ценят друг друга, завязываются дружеские отношения, укрепляется уважение, и рабочее место может стать по-настоящему приятным местом. В итоге, все выигрывают от сплоченной команды.
