Вместе обсуждайте стратегию и миссию компании
Обычно это задача основателей и топ-менеджеров, но мы смотрим на это иначе: компания — единый организм, где каждый имеет возможность высказывать идеи по ее развитию.
Например, летом 2022 года мы запустили серию командных сессий для проведения CustDev вместе с нашим партнером — агентством dth!nk. Мы хотели:
- глубже изучить потребности клиентов,
- скорректировать позиционирование,
- улучшить наполнение, подачу услуг и клиентский сервис.
В сессиях участвовали CEO, арт-директор, лид-дизайнеры, креативные дизайнеры и PR-отдел.
Кроме того, уже полным составом мы должны были обсудить наши core-ценности, сильные стороны и сформулировать миссию. Каждый рассказал, в чем именно он видит силу командного взаимодействия и как это влияет на общий результат.
Викторина
Этот сайт идеально подходит для тех, кто ищет веселые викторины для снятия стресса, чтобы общаться и вовлекать членов команды. Его виртуальный тимбилдинговый тест длится всего две минуты за раунд и помогает наладить командные связи.
Помимо добавления собственных вопросов, вы можете использовать подборку из 100 вопросов, предоставленную QuizBreaker. Помимо участия в тесте, это позволяет команде общаться через потоки комментариев и смайликов.
Вы можете играть в игры QuizBreaker с помощью любого современного веб-браузера или смартфона. Шифрование SSL используется для защиты данных, которыми делится ваша команда. Это будет стоить вам 3 доллара США за пользователя в месяц, а также бесплатную 21-дневную пробную версию, которую вы можете отменить в любое время. Проверять Некоторые распространенные ошибки общения, которых следует избегать в виртуальных командах (и что делать).
Очистить
Это виртуальное приложение для поиска сокровищ обеспечивает взаимодействие с задачами и наградами, чтобы ваша команда могла участвовать в веселой деятельности, а не в очередной скучной встрече Zoom. Члены команды могут присоединиться к этим интерактивным мероприятиям из любой точки мира.
Мероприятия включают в себя фотовызов, видеовызов, вызов сканирования QR-кода, вызов регистрации, вызов вопросов и ответов и вопросы с несколькими вариантами ответов. Вы также можете получить отзывы от своих товарищей по команде об играх и настроить стратегию.
Это позволяет вам создавать, инициировать и контролировать вашу деятельность. Или вы можете спросить у команды Очищать Помогите вам с этими шагами. Для расчета стоимости необходимо заполнить форму на сайте и отправить ее. Проверять Лучшие приложения для охоты за мишенями и сокровищ, чтобы получить некоторые идеи.
Постройте систему карьерного роста
Не ограничивайте потребности развития сотрудников и уже на собеседовании открыто спрашивайте, к чему человек стремится.
Во время работы напоминайте о том, что если кто-то чувствует, что перестает расти на текущей позиции, то вы готовы обсуждать решения. Все зависит только от личной инициативы и профессиональных стремлений.
Например, основная часть нашей команды — дизайнеры, и мы предлагаем им разные карьерные ступени:
- Junior-дизайнер
- Middle-дизайнер
- Senior-дизайнер
- Lead-дизайнер или менеджер проекта
Важным является этап перехода о мидла к сеньору, когда дизайнер уже нашел свою нишу в дизайне и окреп как специалист.
У него появляется выбор:
- брать объемные концептуальные задачи — стать креативным дизайнером, иллюстратором или веб-дизайнером,
- пойти в сторону управления и ведения проектов.
В такие переходные моменты карьеры мы советуем внимательно относиться к выбору сотрудников и помогать им, когда появляются вопросы или возникают трудности.
Перейти на удаленку
На сайте вы найдете множество занятий для вашей удаленной команды, которые обеспечивают соревнование, общение и веселье одновременно. Когда вы воспользуетесь игровым пакетом, вы также получите такие преимущества, как профессиональные хосты, первоклассные функции, видео-сети и многое другое.
Если вы хотите развлечь небольшую команду или большую толпу из 10000 XNUMX человек, Перейти удаленно Это поможет вам повысить культуру удаленного офиса с помощью стандартного виртуального обмена. Эта онлайн-платформа для занятий предлагает занятия в игровых комнатах, одна комната может вместить до 25 человек.
Стандартная цена за небольшой номер на 10 человек начинается от $299. Часовая пробная версия включает в себя такие игры, как Giphy Battle, Pub Trivia, Name That Tune, Lip Dub, Fact Match, Where in the World, Pictionary и Photo Booth.
Викторина Кокос
Благодаря мероприятиям по удаленному тимбилдингу . Викторина Кокос , вы можете гарантировать виртуальное веселье для вашей команды. Предлагает комплексные виртуальные мероприятия, подходящие для всех возрастов и профессий, чтобы поддерживать вовлеченность сотрудников. Мероприятия обычно длятся 60–90 минут.
Удаленные сотрудники могут участвовать в общих информационных викторинах и демонстрациях игр и сначала называть эту химию и интерактивные задачи. Настройка онлайн-мероприятий проста, потому что она также предоставляет организаторам возможность управления событиями.
Мероприятия будут стоить от 750 до 1500 долларов в зависимости от размера команды и даты/времени мероприятия. Вам нужно будет связаться с командой Quiz Coconut для получения предложения.
Заботьтесь о каждом в команде
Будьте открыты к диалогу
Если кто-то выгорает, разбирайтесь в причинах и ищите решение: предлагайте изменить наполнение задач — их сложность и тип, при необходимости давайте отпуск.
Однажды к нам пришла креативный дизайнер и сказала, что ей надоело генерировать концепции для напряженного проекта несколько недель подряд. Попросила на время сесть за рутинную задачу — составлять шаблонные макеты для другого заказчика.
Мы согласились, и в итоге ей удалось снять творческое напряжение и перезагрузиться, а мы в то же время не потеряли ценного сотрудника.
Давайте свободу творческого самовыражения
Чтобы восполнить потребность сотрудников делиться знаниями, вы можете
- организовывать командные мини-лекции, где они смогут обмениваться друг с другом наработанными навыками,
- давать им возможность рассказать о достижениях в СМИ,
- делиться опытом с начинающими специалистами во время практических коллабораций и конференций в профильных учебных заведениях.
OpenSea — самая популярная торговая площадка NFT
О платформе. На OpenSea можно купить и продать любые виды токенов. Не только из области искусства, но и доменные имена, виртуальные земли, игровые и спортивные карточки, коллекционные вещи и утилиты. Например, в категории «Утилиты» можно приобрести членство в сообществе «Bankless», оказывая ему спонсорскую поддержку. Или среди коллекционных вещей можно найти популярных КриптоКотиков.
Членство в сообщество «Bankless» продается в виде токена на аукционе на OpenSea
А «CryptoKitties» по фиксированной цене
OpenSea не только площадка для продажи токенов, но и содержательный блог. Там публикуются статьи о заработке на платформе, необходимая информация о токенах, топы продаж токенов за месяц и рейтинг продавцов. А в нашем телеграм-канале публикуются интервью с экспертами по NFT, полезные инструкции, анонсы мероприятий и бесплатных курсов по работе с NFT.
Рейтинг токенов по объему продаж
Чтобы создать коллекцию, купить токен или выложить свою работу не нужно регистрироваться. Достаточно войти на сайт через MetaMask. Оплата на OpenSea производится в криптовалюте.
Какой криптовалютой оплачивать. ETH, DAI, USDC, WETH, 0xBTC, 1MT, 2XDN.
Сколько стоит разместить свою работу. Размещение своей работы, создание коллекции — бесплатно. Платные функции включают:
- Комиссию со сделки. Ее не нужно оплачивать отдельно. OpenSea будет удерживать 2,5% комиссии с каждой успешной продажи NFT.
- Активацию аккаунта с первой продажи. Здесь нужно будет оплатить комиссию сети Эфириум, когда первый покупатель купит ваш токен. В феврале 2021 года она в среднем составляет $30-100.
Также при размещении NFT на сайт можно установить до 10% роялти. То есть автору будет начисляться процент со сделки при каждой перепродаже этого токена.
Партнерские программы. OpenSea сотрудничает с другими маркетплейсами арт токенов: Rarible, SuperRare, Makers place, Async art, Mintable, Known Origin. Если выставлять на продажу арт токен на одном из этих сайтов, то NFT будет виден не только на выставленной платформе, но и на OpenSea.
Комбинируйте разные форматы занятости
Мы советуем не набирать всех сотрудников на фултайм. Например, у нас есть направления, где объема задач не хватает на полный рабочий день — у копирайтера и бухгалтера.
Одних мы берем на парт-тайм, других — в качестве проверенных фрилансеров или попроектно. Последнее актуально для тимбилдера, переводчика или юриста.
Читайте по теме: Фриланс или офис: что выбрать дизайнеру, чтобы прокачать навыки и не выгореть
Фултайм
Большая часть наших дизайнеров работает в формате фултайма. Это полный рабочий день — 7,5 часов пять дней в неделю — с фиксированной заработной платой. А когда нагрузка по внешним делам не покрывает полный рабочий день, можно заняться внутренними задачами.
Парт-тайм
Сотрудники других отделов, как правило, взаимодействуют с нами в формате парт-тайма и работают по системе time and material, то есть получают оплату за отработанное время.
Парт-тайм — удобная система для студентов или ребят, которым удобно подключаться к проектам, когда нам не хватает штатных ресурсов.
Фрилансеры
У нас есть пул надежных фрилансеров — это узкие специалисты, которых мы нашли по рекомендации. С ними мы взаимодействуем точечно, когда появляется запрос.
Например, в таком формате мы привлекаем 3D-дизайнера или дизайнера, который создает леттеринг. С фрилансерами стоит рассчитываться попроектно: на старте работы договариваться об объеме и стоимости задач, а в случае их увеличения — обсуждать новые условия.
Читайте по теме: Работа с фрилансерами: что нужно знать компаниям
Вкладывайте ресурсы в построение корпоративной культуры
Плюс офиса в том, что команда ближе взаимодействует: делится эмоциями в моменте, общается на разные темы за обедом или во время кофе-паузы. Чтобы восполнить недостаток неформального общения в удаленной команде, мы советуем организовывать онлайн-встречи.
Делимся самыми удачными примерами из нашего опыта.
«Хвалилки»
Мы проводим их на первой неделе нового месяца.
Каждый член команды:
- рассказывает о своих главных рабочих и личных достижениях за прошедший месяц,
- о неудачах,
- благодарит других ребят.
Это помогает замечать и не обесценивать свои успехи. Первая такая встреча в апреле превратилась во взаимные признания в любви и благодарности: тогда стало понятно, что решение проводить «хвалилки» было правильным, так как у всех накопилась потребность в обратной связи.
Пятничные новости
Каждую пятницу в общем Telegram-чате мы делимся важными событиями недели: как рабочими, так и личными.
- Личные новости — про новые увлечения, поездки, занятия спортом — раскрывают каждого с человеческой стороны, мотивируют.
- Новости о приходе новых клиентов, начинающихся или завершившихся проектах, опубликованных статьях отражают жизнь компании.
Тимбилдинги
Для таких зум-встреч стоит приглашать специалиста по построению корпоративной культуры: он придумает игровые форматы, на которых вы сближаетесь, узнаете друг друга и просто весело проведете время.
Так, однажды мы провели онлайн-корпоратив для новичков в стиле странных конкурсов от тамады. А на одном из тимбилдингов генерировали идеи по развитию команды и единогласно решили сделать свой мерч, и эта задача превратилась в отдельный внутренний проект.
«Пятнадцатиминутки»
Этот формат мы запустили в конце сентября 2022. Во время утренних зум-встреч перед работой мы настраиваемся на рабочий день, делимся эмоциями и переживаниями, генерируем идеи.
Так, на одной из встреч мы решили выпустить книгу наших любимых рецептов и запустить рубрику «Вкусный четверг» в соцсетях.
Подбирайте кадры со схожими ценностями и софт-скиллами
В команде важно создавать здоровую рабочую среду, где каждый чувствует себя понятым, услышанным, где можно смело говорить о своих проблемах и вместе генерировать варианты их решения, поэтому при подборе сотрудников мы советуем обращать внимание на проявление этих качеств:
- Командность: когда человек готов вместе с другими выполнять проекты, подхватывать идеи и протягивать руку помощи, если необходимо.
- Искренность и открытость: когда новые сотрудники вливаются в команду, идут на контакт, не замыкаются в работе и делятся своими успехами и неудачами.
- Дружелюбная коммуникация: когда люди умеют нетоксично выражать свое мнение, чтобы сохранить комфортную атмосферу в коллективе.
- Инициативность: когда ребята сами приходят за дополнительными задачами, генерируют идеи по развитию команды и помогают улучшать рабочие процессы.
