Награждения на корпоративе: шуточные номинации и не только…

«Главный психотерапевт фирмы»

К выбору кандидатов, подходящих к данному названию премии, необходимо подходить очень осторожно. Шуточные номинации должны поднимать настроение, а не огорчать

Поэтому лучше не делать кандидатом того человека, у кого туго с юмором.

Например, если у вашего шефа нет никаких предрассудков, можно наградить этой премией его. При этом вручение приза можно сопроводить определенным текстом в стиле: «Наш директор всегда к каждому найдет свой подход: «вернет на землю» зазнаек, вразумит непонятливых, наставит на путь истинный начальников отделов и т.п.». В качестве награды ему можно вручить статуэтку, напоминающую премию «Оскар».

«Самый опаздывающий сотрудник года»

Эта номинация, как видно из названия, должна достаться тому работнику, который постоянно опаздывает на работу. Как правило, такие люди постоянно придумывают новые оправдания своей непунктуальности. Однако чтобы не обидеть номинанта, вручать такую награду можно при помощи следующих стихов:

Будильник прозвонит с утра,

Вставай, вставай! Уже пора!

Но только он не может встать,

Ему так хочется поспать.

Он на работу не спешит,

Он долго нежится и спит.

Как только видит, что проспал,

Бежит к такси, но снова опоздал.

Ну что ж, с кем не бывает?

Свою награду заслуженно он получает!

Подобные шуточные номинации в стихах помогут и настроение поднять, и подсказать сотруднику в игривой форме, что он что-то делает не так. В качестве награды номинанту помимо грамоты можно сделать красивую медаль с изображением спящего человека. Также ему можно подарить большой будильник.

Шуточные номинации корпоратив

Что за корпоратив без конкурсов и подарков? Главной наградой каждого такого мероприятия являются наградные значки, грамоты, шуточные дипломы. С ними время даже в самой строгой компании пролетит весело и незаметно.

Бесценный сотрудник;

Главный трудоголик;

Герой праздника;

Танцор диско;

За прекрасную улыбку;

За самую красивую песню;

Зажигательный танец;

За хорошую работу;

Самый скромный;

Самый веселый;

За сообразительность;

Молодец;

За силу и смелость;

Золотой человек;

Самый активный и позитивный;

Красна девица;

Надежный и верный друг;

Самый смелый и ловкий;

Настоящий мужчина;

Лучший сотрудник.

Мадам жизнь

Если Вы думаете, что корпоративная вечеринка может обойтись без впечатляющего завершающего аккорда в виде шуточного награждения сотрудников – Вы ошибаетесь. Веселого, позитивного и яркого завершения официальной части праздничной программы ждут все. Поэтому главное – не обмануть ожиданий сотрудников и разработать церемонию награждения, которая подчеркнет идеи корпоративного мероприятия и, в то же время, станет одним из самых запоминаемых и ключевых моментов праздника.

Тем не менее, продумать такое завершение непросто, а советы, которые можно найти в интернете, носят бессистемный и разрозненный характер, из-за чего достижение необходимых результатов сразу ставится под большой вопрос. eventspro систематизировал сетевой опыт проведения шуточных корпоративных награждений, чтобы помочь Вам выбрать нужные направления корпоративного поощрения сотрудников.

Лучший сотрудник месяца текст

Напоминайте о ней постоянно при индивидуальных беседах и на общих собраниях, считайте, сколько осталось до достижения цели, сообщайте последние новости, сделайте огромный плакат, на котором обозначайте, куда стремится ваша компания. Также можно использовать так называемые «якоря». Повесьте в вашем отделе продаж звонок или колокол, чтобы при каждой новой сделке менеджер оповещал всех о своем успехе. Это подстегивает тех, у кого продаж нет, и раззадоривает тех, у кого они есть.

Это работает только в командах с высоким командным духом, сплоченностью и хорошим чувством юмора. Не переборщите, иначе можно потерять бойца. Про награждение и награды Само по себе награждение — несложный инструмент нематериальной мотивации. Это публичное признание заслуг работника — благодарность руководителя, рукопожатия, аплодисменты и поздравления коллег, сопровождающиеся вручением награды. Материальная ценность самой награды значения не имеет. Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу. Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.

Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом. Поэтому имеет смысл серьезно отнестись к разработке номинаций и критериев отбора претендентов на награды и выбору достойных. Изучите причины падения мотивации на разных уровнях развития сотрудника Для новичка мощным демотивирующим фактором может являться отсутствие обучения в компании, поддержки, наставничества, слишком сложные задачи, отсутствие четких пошаговых инструкций. «Ученики разочаровываются в работе из-за первых ошибок. Например, первое невыполнение плана часто приводит сотрудника к мыслям о новой работе. «Хорошисты обычно теряют интерес из-за отсутствия интересных задач, недостатка позитивной обратной связи. Отсутствие понимания ценности своей работы, перспектив для развития также сильно демотивирует персонал. «Профессионалы обычно за мотивацией приходят сами, сами же себе дают обратную связь, этих людей можно смело ставить своей правой рукой и делегировать задачи. Таких сотрудников надо ценить и хвалить, но не лелеять, создавая ненужную «звезду во лбу хорошего работника. Действие третье.

За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей Номинация «За отличную экологическую ситуацию (шуточная)(например, для уборщиц ) За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная ) За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года Самому шустрому сотруднику (шуточная ) За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность Многодетному сотруднику (шуточная ) За открытие пути повышения демографической ситуации Для грузчиков, экспедиторов (шуточная ) За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками можно посмотреть здесь. Знаком третьей степени награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокие результаты в работе, доказавшие свою способность решать любую задачу в своей профессиональной области или на своем участке работы, принявшие активное участие в решение сложных задач и проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию.

Комментарий Описания достижений, достойных знака первой степени, прямо указывают на определенные направления работы предприятия, за которые отвечают менеджеры высшего звена, достижения, достойные знака второй степени, доступны ИТР, специалистам и руководителям среднего и низшего звена, описание номинации для награждения знаком третьей ступени позволяет награждать рабочих, специалистов и служащих. Как выбрать претендентов на награды Просто запросить у руководителей списки достойных — не лучший вариант.

Номинации для награждения сотрудников

Им живут

  1. за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
  2. за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции
  3. за высокую трудовую активность
  4. за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
  5. за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
  6. за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
  7. за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
  8. за активную работу по продвижению бренда
  1. за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
  2. за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
  3. за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
  4. За 5 лет безупречной работы,

Образцы грамот

На день рождения

Имениннику вручается сертификат с интересным поздравлением. Например: «Награждается любимый папа и дедушка!» или «Поздравляю самую лучшую мамочку на свете с днем рождения!»

На юбилей

Шуточный диплом к круглой дате запомнится юбилярше или юбиляру. Его обычно вручают на 50 лет, 60 лет, 70 лет. Поздравитель может скачать грамоту с теплыми словами от Путина, Жириновского или другого знаменитого политика, певца, актера. Оригинально подписанные сертификаты понравятся именинникам и гостям.

На свадьбу

Свадебный аттестат вручается жениху с невестой. Шуточные грамоты дарят свидетелю и свидетельнице, сватам, тестю с тещей и свекру со свекровью. Можно чествовать дипломом за активное участие веселых гостей.

Поздравление с красным дипломом

В сети есть грамоты, в которых шуточно поздравляют студентов с окончанием учебы. При желании дарят узкоспециализированные аттестаты: хитромудрому юристу, идеальному программисту. Подойдут варианты: «Диплом признанному гению», «Удостоверение Светлой головы».

Женщине

Подписывая диплом для милых дам, не стоит скупиться на комплименты. В тексте пишут, что женщина — красивая, обворожительная, нежная, милая, умная, добрая, с хорошим чувством юмора.

Мужчине

Настоящий мужчина получает благодарственное письмо в номинациях: «Золотые руки», «Стальные мышцы», «Секс-символ». Номинация зависит от характера и увлечений мужчины, которого награждают дипломом.

Маме

Обычно вручение грамоты ложится на плечи детей или супруга. Можно женщину наградить за то, что она только собирается стать матерью. В этом случае подбирают шуточные дипломы для будущих мам, терпящих трудности беременности.

Родителям

Удостоверение новоиспеченным родителям преподносится в шуточной форме. Грамоты дарят во время выписки из роддома или после нее. Дипломы за многолетний и добросовестный труд в воспитании детей вручают, когда ребенок уже закончил школу.

Для детей

Номинации грамот для малышей — это «Достижения в спорте», «Выдающиеся успехи в учебе», «Примерное поведение». Смешные номинации — «Мисс сладкоежка», «Мисс хохотушка», «Мистер воображение».

Подруге

Прикол оформляют в виде диплома или открытки. Лучшая подружка порадуется оригинальному оформлению грамоты. Например, диплом шуточно подписывают и к нему приклеивают совместное с подружкой фото.

Наградной лист за 1 место или 2 и 3 места дарят на праздниках в качестве приза за участие в конкурсах.

Начальнику вручают шуточную грамоту или смешной приказ от коллектива работников. В тексте говорят о том, какими положительными качествами обладает руководитель: мудростью, решительностью, справедливостью.

Добросовестному работнику

В шуточной грамоте лучшего сотрудника стоит поблагодарить за хорошую работу. Руководители могут подвести краткие итоги года, попросить работников сохранять положительную динамику и продолжать совершенствоваться в профессиональной сфере.

Воспитателю

Собираясь вручать шуточные дипломы, родители могут купить немного больше бланков. Затем подписать пустые грамоты за самые вкусные обеды, доброе отношение к детям, игры и прогулки на свежем воздухе и вручить сотрудникам детского сада.

Присуждение номинаций на различные праздники на работе

Юмористические номинации можно придумывать не только по случаю юбилей фирмы, но и на такие праздники как Новый Год, 8 марта, день мужчин и другие.

Именно тогда атмосфера особо обязывает к поздравлениям и вручениям призов.

Рассмотрим несколько оригинальных вариантов номинации для сотрудников:

  1. 23 февраля. В этот день все коллеги мужского пола на работе ожидают поздравлений.   Милым дамам остается лишь организовать небольшую вечеринку после трудового дня, где разыграть номинации и награды.   «Наш пострел везде поспел» подходит для награды человека, не лезущего за словом в карман, а вариант «Лучший боец прикрытия» подойдет коллеге, отлично выполняющему свои функции переговоров с конкурентами.   Мужчинам будет приятно, если такие номинации получит каждый из них.
  2. 8 марта. Данный праздник модно ассоциировать со сказочным происшествием, а так как мужчины не всегда изобретательны, то номинации могут быть взяты прямо из детских мультиков.   Например, «Елена Прекрасная» – звание для самой привлекательной дамы офиса, а вариант «Марья Искусница» подойдет женщине, любящей делать подарки своими руками.   Награждение женщин стоит производить под шампанское и вкусный торт.
  3. Профессиональные праздники. Если фирма состоит из строителей, а накануне как раз отмечается данный праздник можно поиграть с названиями наград.   Номинация «Что нам стоит дом построить» достанется архитектору, «Мне сверху видно всё, ты так и знай» — начальству, а «Вгонять в краску» — малярам.

Вручение награждение сопровождайте стихами или песнями. Также можно воспользоваться аудиосистемами и включить тематические мелодии по случаю банкета.

Важно! Не забывайте говорить комплименты и приятные слова при вручении призов – это значительно повысить доверительные отношения в коллективе. Самые яркие и красочные эмоции остаются после веселых конкурсов и розыгрышей

Постарайтесь разбавить грядущую вечеринку оригинальными нововведениями и впечатления у каждого будут самые незабываемые

Самые яркие и красочные эмоции остаются после веселых конкурсов и розыгрышей. Постарайтесь разбавить грядущую вечеринку оригинальными нововведениями и впечатления у каждого будут самые незабываемые.

Номинации на свадьбе:

для гостей

Лучший тост;

За творчество;

Медаль победителя;

Герой торжества;

Женщина-мечта;

Супер-жара;

Главный силач;

1 место;

Молодец;

Гордость;

Самый спортивный;

Участник соревнований;

За блестящие результаты;

Любимая жена;

Самый талантливый;

За лучший танец;

Умница-красавица;

Лучшая подруга;

Любимая женщина;

За главную роль.

для родных и близких

Диплом свекрови;

Диплом с отличием для свекра;

Диплом великолепного свекра;

Диплом свекра;

Диплом тестя;

Диплом теще;

Диплом свидетелю;

Диплом свидетельнице;

Диплом жениху;

Диплом невесты;

Диплом родного человека;

Любимой, единственной, неповторимой;

Диплом: «Нас не разлить водой»;

Диплом для второй мамы;

Диплом дорогой бабушки;

Почетный диплом лучшей в мире мамы;

Диплом для любимого и неповторимого;

Диплом отличного брата;

Диплом для самой обаятельной и привлекательной;

Диплом золотой свекрови.

Номинации для Награждения Сотрудников Нефтегазового Предприятия

Об этом говорит Сергей Кучмий, менеджер по персоналу компании «Виртуоззо»: «Как ни странно, хорошо работает чувство сопричастности к глобальным открытым проектам, над которыми работают лучшие программисты со всего мира. Мы даем возможность вносить заметные изменения в опенсорс проекты: Linux, OpenStack, Docker и другие; возможность выступать на профильных конференциях и зарабатывать себе имя в open source Community».

Победители голосования были объявлены на новогоднем празднике. Такое всеобщее признание, персональная благодарность от руководителей и памятные символические подарки внесли свой вклад в мотивацию конкретных людей и их коллег».

А Антон Гайдиенко, руководитель направления «Корпоративная библиотека» Mybook, говорит о таком решении, как корпоративная электронная библиотека: «Оно позволяет дать доступ к общей базе знаний, постоянно пополняемой новинками деловой литературы, для каждого сотрудника, вне зависимости от его географического положения. Несомненным плюсом является то, что использование библиотеки не крадет рабочее время сотрудника – читают люди, как правило, в дороге или дома».

Александр отметил и действенность мотивации свободой, когда «лучший продавец избавляется от ежедневных отчетов, лучшего программиста переводят на свободный график, а дизайнеру разрешают не соблюдать дресс-код и ходить в любимой футболке» и мотивации отпуском, когда «сотрудник, перевыполняющий план, получает не премию, а дни к отпуску

А еще существует мотивация репутацией, мотивация вниманием, мотивация очередью, мотивация допуском и еще много других технологий»

Помимо грамот Вы можете вручать и дипломы и сертификаты и даже удостоверения, все зависит только от Вашей фантазии и формата торжественного награждения. Если вручением грамот уже никого не удивишь, то вручение различных удостоверений, разрешений и допусков может удивить сотрудников, особенно когда вы будете вручать тому или иному сотруднику такие удостоверения как «Мэр города», «Киллер или разрешения на «Полет в космос в нетрезвом виде и так далее. Тем не менее, продумать такое завершение непросто, а советы, которые можно найти в интернете, носят бессистемный и разрозненный характер, из-за чего достижение необходимых результатов сразу ставится под большой вопрос. eventspro систематизировал сетевой опыт проведения шуточных корпоративных награждений, чтобы помочь Вам выбрать нужные направления корпоративного поощрения сотрудников. Если Вы думаете, что корпоративная вечеринка может обойтись без впечатляющего завершающего аккорда в виде шуточного награждения сотрудников – Вы ошибаетесь. Веселого, позитивного и яркого завершения официальной части праздничной программы ждут все.

Поэтому главное – не обмануть ожиданий сотрудников и разработать церемонию награждения, которая подчеркнет идеи корпоративного мероприятия и, в то же время, станет одним из самых запоминаемых и ключевых моментов праздника. Смело используйте пристрастия и привычки ваших сотрудников! А для большего эффекта не забудьте прибавить слово «Лучший», «Усердный», «Храбрый и прочие подобные эпитеты. Название номинации зависит только от вашей фантазии и наблюдательности. Итак: Птица-говорун (бывает и так), Мастер фэн-шуй, MMORPG- любитель (поклонник онлайн-игр), Диджей (всегда в наушниках), Анекдотоман (веселит анекдотами), кофеман и многое-многое другое! Мы уверены, что ваши сотрудники – весьма разносторонние люди. Номинации для Награждения Сотрудников Нефтегазового Предприятия

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

  • Норматив Потребления Воды на 1 Человека с Счетчиками
  • Нормы Температуры Батарей в Зависимости от Тмпературы
  • Нужна Аптечка для Постановки на Учет Нового Автомобиля
  • Нужна ли Справка Ветеринара для Перевозки Собак по России
  • Нужна ли Справка о Задолженности при Продаже Доли в Квартире

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

Как выбрать выбору

К победителя победителя в любой из номинаций нужно достаточно подходить внимательно. Особенно если шутка с Нужно. намеком учитывать, насколько сотрудники готовы только не смеяться над другими, но и над собой.

тех Выбирать, кому достанутся призы, можно какой доверить-то группе: организаторам всего мероприятия, Лучший и т. д. руководству вариант, дать возможность решить всему вопрос коллективу, с помощью анонимного анкетирования. заранее Нужно разослать сотрудникам анкеты, в которых выбрать предложить победителя по каждой из планируемых номинаций.

все не Поскольку сразу заполнят анкеты, то на их заполнение время дайте и периодически напоминайте о них. Потребуется время некоторое на обработку анкет (подсчет голосов). анкете в Можно предусмотреть такой вариант: «Предложите номинацию свою и кандидата в победители». Вполне возможно, сотрудников из один окажется весьма креативным человеком и список дополнит смешными пунктами.

А теперь о самом Шутливые.

«IT-маньяк месяца»

В этой номинации могут принимать участие все сотрудники, которые не мыслят своей жизни без компьютеров и прочих информационных технологий. О таких обычно говорят, что они «помешаны на гаджетах».

Напомним, что все номинации на корпоратив — шуточные. Не стоит путать шутки с сарказмом или черным юмором. Помните, что ваши номинанты не должны обидеться или стать объектом насмешек и колких замечаний. Поэтому отнеситесь к подбору названий для номинаций весьма щепетильно.

Используйте и такие инструменты как медали и грамоты с шуточным содержанием. Кроме того, всех участников и призеров можно вызывать на сцену, делая с ними забавные фото. Дополнительно шуточные номинации для мужчин могут сопровождаться какими-либо смешными аксессуарами, например, очками с носом и усами, необычными головными уборами, цветными париками и так далее.

Posted On 26.12.2017

Скоро, а именно 13 декабря, филиалу нашей компании в другом городе будет 10 лет! И директор решил сотрудников филила морально поощрить.

Для этого он мне дал задание — придумать номинации для награждения почетными грамотами всех сотрудников, кто работает много лет, или больше, по сравнению с другими.

Сами дипломы с фирменной символикой будет выдумывать сисадмин, а я должна буду придумать только текст. Честно говоря, я не знала, с чего начинать — никогда еще я не занималась подобным делом. Да и людей, про которых я должна буду придумать текст, я никогда не видела, может, только с некоторыми по телефону общалась.

Осложняло дело то, что придумать надо было шуточные номинации

Ну как узнать, обидится ли человек на мои потуги придумать что-то смешное или повеселится от души?!

Чтобы справиться сэтим заданием, я потребовала у кассира (он еще и типа кадровик) характеристики на каждого сотрудника, кто будет на корпоративе. Всего набралось 10 человек — не так уж и много Уже легче — меньше надо голову ломать!

Итак, на 20 день моих раздумий у меня родилось вот что:

1. Управляющая филиалом.

В номинации «Мать родная» награждается Фамилия Имя Отчество, начальство “городской” вотчины. Известно, что шеф всегда прав — человеку же свойственно ошибаться. Наша Имя Отчество – настоящий шеф: всегда права! Настоящая женщина должна 1).Посадить сад; 2).Построить дом; 3).Вырастить детей. Имя Отчество настоящая женщина! И результат у всех на глазах!

2. Торговый представитель

(дочь управляющей филиалом) В номинации «Яблоко от яблони» награждается Фамилия Имя Народная мудрость — все хорошее в ребенке от родителей. Все плохое — от отца с матерью. Имя Отчество – стопроцентная дочь своей мамы: творческая личность, яркая женщина, незаменимый работник!

Шуточные номинации для мужчин. номинации на корпоратив шуточные

Итак: Птица-говорун (бывает и так), Мастер фэн-шуй, MMORPG- любитель (поклонник онлайн-игр), Диджей (всегда в наушниках), Анекдотоман (веселит анекдотами), кофеман и многое-многое другое! Мы уверены, что ваши сотрудники – весьма разносторонние люди. Умники и умницы Соберите в эту номинацию все действия сотрудников (как серьезные, так и забавные), касающиеся каких-либо открытий и идей. Сюда прекрасно вписываются Просто Талант (за отгадывание кроссвордов или успешное решение задач 4 класса для сына директора), «Киндер-сюрприз» (для самых молодых и активных сотрудников), Прорыв года, Генератор идей и прочее.

Чтобы подготовиться к корпоративу на все 100% и создать отличную атмосферу, не забудьте и о конкурсах, используйте нашу подборку конкурсов, игр, розыгрышей и викторин, которые отлично подойдут для любого корпоратива.

Внимание

На эту же тему можно придумать и похожие номинации, например в рубрике: «за рекордно выпитые чашки кофе в течение рабочего дня», «за рекордную частоту посещения курилки» и так далее.Одним словом,придумайте номинации для сотрудников шуточные и одновременно подчеркивающие индивидуальные особенности каждого из представленных к награде сотрудников. «Птица-Говорун» Прекрасная номинация, в которой могут быть задействованы люди, любящие много поговорить. Обычно они разговаривают независимо от того, находятся они на обеденном перерыве или выполняют какие-либо действия в рабочее время. В качестве приза таким сотрудникам можно подарить рупор или плакат в стиле «молчание – золото».

данному названию

Прикольные номинации для награждения «Самый самый»


Самый технично подкованный, энергичный и умный

Сакральный голос. Награда за завораживающее и сладостное пение. Ты умеешь сделать так, чтобы нотки твоего голоса не только сотрясали воздух, но и откликались в сердцах окружающих.

Небывалая благотворительность. Этот человек живет одним днем. Отдыхает и гуляет на широкую ногу. Прикольную номинацию за умение делиться и сорить деньгами получает самый щедрый среди нас.

А иду такая вся в Дольче Габбана. Номинация для человека, который железно помнит, что встречают по одежке. Обладательница самого стильного модного гардероба достойна называться самой модной и нарядной.

От улыбки станет всем светлей. Хочется отметить самую самую очаровательную улыбку сред нас. Перед вами улыбка, которая поднимает настроение и делает собеседника безоружным.

Острая шутка. Только этот человек умеет так остроумно и эффектно шутить. Обладатель самого прекрасного чувства юмора.

Непоседа. Самый самый активный среди нас. Его энергии хватит, чтобы подзарядить всех, кто рядом. Награждается генератор идей и непоседа.

Кофемания. Награждается самый самый активный любитель кофе. Бодрящий напиток с утра, днем и вечером. В перерывах, во время работы и перед сном. После завтрака, обеда, ужина и перекуса. Хочешь расположить этого человека? Все просто – угости его чашечкой кофе.

Какие люди в Голливуде

Где бы не появился этот человек, его сразу же окружают вниманием и неподдельным интересом. Награждается самая сильная и авторитетная личность

Пример для подражания

Номинация для награждения самого самого воспитанного человека. У него все безукоризненно – внешний вид, манеры, речь. С ним не стыдно отправиться хоть к самому Президенту.

А я милую узнаю по походке. Каждое дефиле этой сотрудницы примагничивает взгляды окружающих. Номинация за самую самую соблазнительную, невесомую, летящую походку.

Лучший ученик. Номинация для награждения сотрудника — самого самого универсального и разностороннего. Он в курсе событий каждого отдела. Целеустремленный и вдохновляющий ученик нашего коллектива.

НЛО офиса. Самый загадочный сотрудник компании. Никто не знает, чем он занимается и что у него на уме. О его настроении и планах на будущее остается только догадываться. Номинация «НЛО офиса» для самого непредсказуемого и зачарованного.

На какой праздник подойдет шуточная номинация

На какие только душа пожелает, тут нет вообще никаких ограничений. Захватывающее шоу можно устроить в совершенно любой день, от восьмого марта до Нового года. Нужно только решить, какие номинации можно придумать для сотрудников – и вперед, к интересному времяпрепровождению. Устроить коллегам интересное шоу в виде игрового блока не так и сложно, его можно вставить отдельно, а можно «подгадать» под праздник. Если праздник будет профессиональным, то пусть вручение разнообразных наград станет новой традицией компании.

Несмотря на то, что передовики производства и работники месяца остались в прошлом, всегда можно найти, за что можно наградить сотрудника. Человеку в любом случае приятно, когда замечают его заслуги, даже если это делается в шуточной форме. Поэтому не стоит сомневаться или отказываться: идея с награждением всегда замечательная. Она сделает официальную часть не такой официальной и морально подготовит сотрудников к дальнейшему веселью.

Испытания на свадьбе для всех присутствующих: первое знакомство

По началу прикольные конкурсы молодоженам на свадьбе с участием гостей призваны перезнакомить всех присутствующих и разрядить обстановку. Поэтому они начинаются сразу после того как приглашенные сели за стол и немного перекусили. Для начала можно поделить гостей по столам и предложить каждой из команд придумать как можно больше разнообразных поздравлений в адрес молодоженов. После первых же пожеланий можно усложнить процесс, например, попросить изображать свои чувства и слова при помощи пантомимы или песни.

Чьи поздравления окажутся оригинальнее или их будет больше, та команда в результате и победит

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitter
Напишите комментарий