Идеи для корпоратива. Как развлечь сотрудников?

Как сделать незабываемо веселой корпоративную вечеринку

Чтобы общая эмоциональная картина вечеринки была приятной:

  • Назначьте ответственного за мероприятие
    Лучше веселого сотрудника с легким характером. Он должен знать особенности коллектива.

В ходе мероприятия никого ни к чему не принуждайте
Вместо этого создайте благоприятный и доверительный микроклимат, при котором желание открыться и проявить себя возникает само собой.
Используйте ненавязчивый юмор, например, “Тот, кто к нам присоединится, скоро разбогатеет (найдет вторую половинку и т.п.)”

Соблюдайте субординацию
При выборе конкурсов помните, что это корпоратив, а не собрание близких друзей. Конкурсы на раздевание и тому подобные лучше опустить.

Готовьтесь к мероприятию заранее
Для многих конкурсов нужен реквизит, и собирать его нужно заранее. Призы за участие в конкурсах выбирайте веселые и нейтральные — подойдут аромасвечи, фоторамки, сладости, канцелярия и т.п.

Снежные дорожки

Ведущие накануне корпоратива готовят атрибуты конкурса:

  • Покупается несколько расцветок лент длиной не менее 4 метров каждая;
  • Лучше выбрать яркие и контрастные, но зимних оттенков;
  • Каждая лента разрезается пополам;
  • Разноцветные половинки в произвольном порядке сшиваются и укладываются в коробку или корзинку так, чтобы все концы свисали.

Объявляется конкурс и приглашаются желающие в таком количестве, чтобы на каждый цвет ленты приходилась пара — мужчина и женщина.

Участникам предлагают стать в пары и вытащить вдвоем ленту из коробки. Женщина находит первую половину, а мужчина вторую того же цвета. То же самое проделывают другие пары. В конце игры участники перемешиваются.

Застольные игры на корпоратив

  1. Зефирная башня. Нужна скотч либо изолента, спагетти, веревка, зефир. Командам предстоит построить высокую башню раньше соперников. Веревка должна быть метра длиной, зефир – один, спагетти – сырые 20 шт. Для усложнения задачи допускается ставить дополнительные условия. Пример: разместить зефир можно лишь наверху.
  2. Угадай. Ведущий показывает гостям несколько предметов. Нужно угадать, что зашифровано в них. Есть ли какая-то связь? Гости могут выдвигать разные версии, но угадать будет сложно. Например, можно показать предметы, первые буквы которых выстраиваются в определенное слово.
  3. Наоборот. Гостям предложено несколько слов, который ведущий зачитывает задом наперед. Это могут быть слова того, что находится на столе. Гости же должны понять, что в этих словах зашифровано и отыскать предметы на столе.
  4. Кулинарный эксперт. Это по сути игра в города, только участники называют блюда. А это намного труднее.
  5. Мы из детства. Гости заранее должны подготовить свои детские фотки в электронном виде. Во время застолья эти выводят на экран. Гостям нужно угадать, кто изображен на фото. Кого удалось узнать, тот должен спеть детскую песенку или рассказать стишок. Весело будет всем.
  6. Угадай погоду. Сколько гостей – столько называют столиц мира. Каждый гость выбирает себе столицу и начинает рассказывать, какая там погода на данный момент. Ведущий же проверяет информацию в интернете и узнает, кто же оказался с самой лучшей интуицией за столом!
  7. Угадай песню. Нужно составить список песен и названия выписать на карточки. Карточки раздают гостям, которые должны объяснить другим, что за песня у него записана. Но только все делается при помощи жестов.
  8. Говорун. Ведущий подбирает тему для играющий, пример – один получает тему ремонт, другой – мода. По команде участники начинают креативно освещать свою тематику. Делают они это одновременно, стараясь не сбиваться. Если нить рассказа человек теряет, то он выбывает, а второй говорун побеждает.
  9. До конца. Для этого конкурса нужно подобрать песню, которую будут знать все. Выбирают двух участников, оба начинают петь, но второй участник должен уступить с запозданием. Кому удается допеть до конца, тот победит.
  10. Достать приз. В центре стола находится приз. Сотрудники встают кругом, берутся за большие пальцы, прикрывают глаза. Последний в цепочке все видит – он управляет пальцем человека сбоку, передавая «импульс» в начало цепи. Так первый участник должен понять, что нужно сделать, чтобы достать приз.
  11. Ромашка. На поднос помещают бумажную имитацию цветка. По краям белые лепестки с заданиями. Каждый игрок должен взять по лепестку и выполнить попавшееся задание.
  12. «Тостующий наугад». Добровольцу завязывают глаза, он должен произнести тост в честь напитка в фужере, который держит. При этом он не знает, что там за напиток налит.
  13. Ассоциации. Команды делятся на две стороны стола. За одну минуту нужно отгадать большее число слов. Первый участник команды переворачивает карточку с первым словом и начинает озвучивать слова, которые у него с ним ассоциируются. Но нельзя произносить созвучные и однокоренные слова.
  14. Сбербанк. Командам выдается прозрачная банка с деньгами разных купюр. Задача участников посчитать, сколько денег в банке в рублях с учетом современных курсов.
  15. Совокупный капитал. Две стороны стола – две команды. В середину стола устанавливают две емкости, помеченные цифрами 1 и 2. Каждому игроку выдают десять монеток, команды начинают перекидывать их в свои копилки. Потом ведется подсчет капитала обоих команд. Кстати, нельзя двигаться с места и как-либо помогать своим товарищам.

Караоке

В онлайн-караоке можно участвовать двумя способами: в первом случае подберите фонограмму и разошлите «минусовки» своим коллегам. После этого договоритесь со всеми о том, какую композицию вы будете исполнять, и одновременно включайте ее. Так экран вашего ноутбука превратится в корпоративный хор. Второй способ выглядит так: определите композицию, которую должны спеть участники вечеринки. Пусть каждый коллега запишет этот трек (или его часть), например, в своем телефоне, и отправит аудиофайл в общий чат. После этого вместе послушайте каждый вариант исполнения и выберите лучший.

Хаос

Хаос начинается, когда у праздника нет объединяющей идеи и им никто не управляет. На корпоративе для 20 человек управлять будет шеф или кто-то из коллег. Это уютное мероприятие для тесной компании. Можно добавить культурную программу: некоторые агентства и площадки умеют делать маленькие события.

Хорошая идея для маленького мероприятия — позвать всех в необычное место: на кулинарный мастер-класс, в художественную мастерскую или на природу. Но помните, что приготовить ужин или написать картину — не цель, а лишь инструмент. Сформулируйте для себя, зачем вы будете организовывать этот праздник, и пусть организатор придумает под вашу цель интересное наполнение.

Когда вас 100-200-500 человек, организатор нужен обязательно. Большие корпоративные события — это целые фестивали: арендуют большую площадку, создают «станции»: тиры, буфеты, батуты, лабиринты, творческие мастерские. Организаторы продумывают, как сотрудники будут проходить эти станции, что их будет мотивировать. Создаются сюжеты, участников делят на команды, придумывают игровые и ролевые механики. Снаружи кажется, что перед тобой просто фестиваль, но благодаря продуманной структуре человеку на этом фестивале интересно.

Корпоративная регата для строительной компании

Важно, чтобы все это было подчинено цели: не просто поставить в чистом поле батуты и мыловарни, а организовать их так, чтобы сотрудники получали нужный эмоциональный опыт. Продумать это — работа организаторов

Без структуры праздник превратится в хаос. 

«Герои кино»

Эта игра подходит для небольших компаний на 4-6 человек. Ее суть заключается в следующем: выберите кинофильм или сериал, который каждый из вас хорошо знает, и распределите между собой роли. После этого начните обсуждать какую-либо тему так, как это делали бы эти персонажи. Например, если вы остановились на сериале «Теория Большого взрыва», то один из вас мог бы высказывать мнение по тому или иному вопросу как всезнайка Шелдон Купер, другой — как романтик Радж Кутраппали, а третий — как блондинка Пенни. Кстати, такую стратегию можно использовать и при обсуждении рабочих проектов: если вы вживетесь в образ другого человека, то сможете взглянуть на проблему его глазами и, возможно, прийти к неожиданному решению.

«Голос»

Сплоченность коллектива может стать объектом тщательной проверки с помощью игр на корпоративе. Ежедневно, проводя будни с одними и теми же людьми, мы запоминаем их не только по внешности, но и по голосу, а порой узнаем по звуку шагов. Игра «Голос» заключается в проверке памяти на голоса коллег.

Выбирается один участник, которого поворачивают спиной к столу. Каждый из коллег говорит по одной фразе, меняя при этом голос. Игрок, полагаясь на память и интуицию, должен определить, кому конкретно принадлежит голос, и озвучить имя этого человека. Таким образом можно не только повеселиться, но и проверить степень сплоченности работников.

Примеры интеллектуальных конкурсов для веселого корпоратива

Застольные конкурсы

Среди веселых застольных конкурсов на корпоратив наибольшей популярностью пользуется следующие:

Игра “Угадай мелодию”

Для этой игры необходимо иметь музыкальную подборку с частями минусовок различных песен на новогоднюю и зимнюю тематику. Все сидящие за столом делятся на две условные команды. Ведущий ставит кусочки песен.

Задача команд — угадать название песни и всей командой спеть хотя бы один куплет. Если песня угадана, а спеть не получилось, ход переходит команде соперников. Очко засчитывается игрокам, спевшим песню.

Победителем считается команда, набравшая наибольшее количество баллов.

Развлечение “Тосты по алфавиту”

Этот смешной конкурс на корпоративе для сотрудников за столом может проходить красной нитью через все торжество.

В самом начале праздника ведущий предлагает наполнить бокалы и произнести тост, который начинается на первую букву алфавита (к примеру, “абсолютно согласен, что нужно выпить за уходящий год”).

Каждый последующий тост будет продолжением алфавитной эстафеты — его будет произносить тот, кто придумал начало со следующей буквы.

Наиболее активному участнику можно вручить шуточную медаль “Лучшему тамаде”.

Проверяем память и интеллект

В ожидании горячих блюд, интересными могут быть конкурсы на проверку интеллекта и памяти.

Игра “Запрещенная буква”

Представьте, что из алфавита вдруг пропала какая-то буква. Задача игроков — отвечать на задаваемые ведущим вопросы, не используя эту букву.

Вопросы могут быть как личного характера (“Как тебя зовут?”), так и познавательного (“Какая столица Франции?”). Иногда ответы бывают слишком замысловатыми, что вызывает смех у присутствующих.

Главное правило — нельзя медлить с ответом, нужно дать его в течение пяти секунд. Кто не справляется с заданием, тот занимает место ведущего.

Конкурс “Срочная инвентаризация”

Для этого состязания на внимательность нужно подобрать атрибуты — не менее двадцати небольших предметов (чем больше, тем лучше) и разложить их на столе, а затем накрыть тканью. Например, можно взять:

  • ручку;

блокнот;

пакетик чая;

зажигалку;

клубок ниток;

калькулятор и т.д.

Игроки делятся на несколько команд.
Ведущий приглашает участников к столу и объявляет им, что в конце года нужно провести срочную инвентаризацию. На десять секунд он приподнимает ткань, и игроки должны запомнить как можно больше предметов. Затем ткань опять опускается, и команды в течение минуты должны записать все, что запомнили.

Выигрывает та команда, которая дала больше правильных ответов.

Игра “Телеграмма”

Каждый из игроков вытягивает карточку со словом, состоящим из пяти-семи букв.

Задача участников — составить телеграмму для своих друзей или родственников. Первое слово в ней должно начинаться на первую букву слова, второе — на вторую и так далее, включая подпись.

Слова нужно подбирать с распространенными буквами (например, “сумка”, “табурет”, “пирог”).

Женско-мужская викторина

Участники корпоратива делятся на две команды — женскую и мужскую.

Ведущий по очереди задает каждой команде вопросы. За правильный ответ присуждается одно очко.

Загвоздка в том, что мужчинам адресуются женские вопросы из области кулинарии, косметики, моды и т.д. (к примеру, “что такое мелирование?”), а женщинам — мужские, связанные с ремонтом, футболом, хоккеем, автомобилями и прочим (например, “где проходил чемпионат мира по футболу в 2010 году?”).

Выигрывает команда, набравшая большее количество очков.

Варианты корпоративных мероприятий

Каждая разновидность, описанная выше, может существовать во множестве вариантов.

Например, есть варианты обучающих мероприятий для сотрудников и для клиентов. Классическим примером последних служат организуемые крупными компаниями конференции. Грандиозное событие, к которому готовятся несколько месяцев, обычно проходит в престижном деловом центре или крупном загородном бизнес-отеле. Здесь гостей не только знакомят с новинками индустрии, предлагают наиболее выгодные варианты сотрудничества, но и организуют обширную развлекательную программу.

Варианты обучающих мероприятий для сотрудников – это и регулярные корпоративные тренинги и деловые игры самого разного масштаба.

Варианты командообразующих мероприятий выглядят еще разнообразнее. Помимо классических тренингов нередко используют спортивные мероприятия, ведь в процессе азартных спортивных игр командный дух поднимается на невиданную высоту.

Интерес могут представлять и такие развлекательно-командообразующие мероприятия как КВНы или игры типа «Что? Где? Когда?». Здесь нередко используется тематика, близкая к сфере бизнеса, что позволяет расширить и углубить знания сотрудников, формирует заинтересованность в продукте

Ведь очень важно, чтобы, например, продающий персонал знал не только то, что написано в инструкции, но и мог рассказать интересные факты, истории, связанные с продаваемыми товарами, услугами.

Если же говорить о праздниках, то здесь выбор вариантов вообще неисчерпаем: классические корпоративы, загородные выезды, тематические вечера и костюмированные балы, семейные праздники, мальчишники и девичники, дни посвящения в профессию и чествование лучших, юбилеи, профессиональные события – все это может стать поводом собрать коллектив и провести время весело и с пользой.

Даже модные развлечения, типа ловли Покемонов, могут стать темой очередного корпоратива, превратив сотрудников в искателей приключений и отважных борцов с желтыми пришельцами. А заодно коллеги лучше узнают друг друга, отработают формы взаимодействия в команде. Если же такого рода корпоративное мероприятие проводится на улицах города, оно может послужить еще и рекламным целям.

Среди корпоративных мероприятий следует также выделить те, что предназначены лишь узкому кругу сотрудников, и семейные. Организация последних всегда сложнее, поскольку о членах семье работников не известно практически ничего. И тем не менее мода на семейные ценности, в формировании которой заинтересован и бизнес, способствует росту популярности именно семейного варианта корпоративных мероприятий.

Конкурсы для детей постарше

Конкурсы для нового года детям постарше открывают куда больший простор для фантазии. Но и требуют более серьёзного подхода. Таких детей сложнее увлечь. Многое из того, что приводит в восторг малышей, покажется детям среднего школьного возраста неинтересным.

Что в чёрном ящике

Подарки любят все, сюрпризы тоже. Поэтому приз-сюрприз непременно увлечёт детей. Возьмите коробку, например, из-под обуви, и положите в неё ценный предмет. Поставьте эту коробку в центре зала и предложите детям угадать, что в ней. Победитель получит содержимое в подарок. Дети могут задавать вопросы, на которые вы должны отвечать только «да» или «нет».

Буквы и слова

Этот конкурс можно провести в двух вариантах. Первый: каждому гостю под тарелку положите бумажку с буквой. Каждый из них должен назвать как можно больше новогодних слов на эту букву. Это могут быть новогодние герои, блюда с новогоднего стола, атрибутика нового года и вообще всё, что так или иначе ассоциируются с этим праздником.

А можно из букв на бумажке составлять слова. Чем больше, тем лучше.

Притяни подарок

Вам понадобится две коробки и несколько предметов для призов. К коробке крепят ленту или верёвочку, второй её конец крепится к карандашу так, чтобы ленту или верёвочку можно было накручивать, подтягивая к себе коробку.

В коробку крадут призы, карандаши вручаются участникам и ведущий даёт старт. Кто раньше притянет к себе коробочку, тот и получит приз из неё.

Особенно весело этот конкурс проходит, если соревнуются ребёнок и взрослый. В этом случае призы в коробках могут иметь разный вес: для ребёнка что-то лёгкое, для взрослого, наоборот, тяжёлое.

Лепим снеговика

Задача конкурсантов – слепить снеговика из пластилина. На первый взгляд, конкурс очень простой. Но не тут-то было. Лепить предстоит вдвоём, сидя за столом обнявшись. Суть в том, что один участник может пользоваться только правой рукой, второй – только левой. Пластилин перед конкурсом нужно размять, размягчить.

Срежь приз

Довольно простая, но забавная игра. Призы развешиваются на ниточках на разной высоте. Участникам завязывают глаза и дают в руки ножницы. Их задача – срезать понравившийся (ну или хоть какой-нибудь) приз.

В качестве усложнения задания можно предложить выдать верёвочку с призом в руки человеку. В этом случае высота приза будет не фиксированной, после завязывания глаз руку с ниткой можно поднять или опустить.

Новогодний персонаж

Заранее подготовьте карточки, на которых написаны имена новогодних персонажей. Участники конкурса по одному берут эти карточки и пытаются показать остальным того персонажа, который им попался. Показывать можно жестами, пантомимой, мимикой. А вот говорить при этом нельзя. Зрители должны угадать, какой персонаж имеется в виду. Угадавший тянет следующую карточку.

Отгадай-ка

Ещё один конкурс о новогодних героях. На этот раз карточки с именами героев вешают участникам на спины. Так, чтобы никто не мог прочитать свою табличку, но видел чужие таблички. Задача – угадать, какой персонаж тебе достался. Можно задавать другим участникам вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».

Фотопробы

Слово «кастинг» сегодня знакомо, пожалуй, даже маленьким детям. Так почему бы и не устроить на новогоднем вечере фотопробы на роль самого грозного Лешего или самого жадного Деда Мороза?

И понадобится вам для этого не так уж и много: человек с фотоаппаратом, гости, желающие повеселиться и минимальный реквизит, позволяющий удачно дополнить образ, который пытается воплотить конкурсант.

Танцы с препятствиями

Для этого конкурса потребуется верёвка и просторная комната. Все участники становятся у одной стены. Два человека натягивают верёвочку на высоте сантиметров в 20. Включают музыку и участники начинают танцевать в сторону противоположной стены. Естественно, перешагивая чрез препятствие.

На следующий этап гости танцуют в обратном направлении, но верёвочка приподнимается на 10 см. Так продолжается до тех пор, пока участникам не придётся прыгать через верёвочку, чтобы преодолеть комнату. С этого момента участники начинают выбывать. Выигрывает самый ловкий.

Поэтический гороскоп

Для начала, выясните, в год какого животного родился каждый из гостей. Если есть повторы, то гости могу объединиться в одной команду, а могут участвовать сольно. Задача каждого участника: прочитать небольшое стихотворение так, как его прочитал бы символ его года. Текст желательно для всех подобрать один.

Игра для корпоратива: «Что, где, когда»

  • Количество игроков: любое.
  • Заранее приготовить: бумагу, ручки по числу участников.

Суть: Думаешь, что игра в формате вопрос-ответ для корпоратива не подходит? Ты ошибаешься. Многие сценарии игр на корпоратив включают именно такие развлечения. Итак, все сидят за столом. Ведущий задает общий вопрос, например, «кто?», игроки пишут ответ, складывают лист, чтобы не было видно написанное, и передают его соседу справа. Дальше задается следующий вопрос, например «когда?», процедура повторяется. Игра длится, пока все не испишут свои листы. Затем под дружный хохот ведущий зачитывает получившиеся рассказы — застольные игры для корпоратива обычно проходят очень весело. Впрочем, похожую забаву ты наверняка освоила еще в школе.Подсказка: наличие ведущего не принципиально. Вопросы могут задавать все по очереди. Заодно узнаете, кто, когда и чем на самом деле занимается поздней ночью на офисном диване…Кстати, если вечеринка затянется, игра может обрести еще более фривольный оттенок, а значит, это может быть и любопытный вариант игры для корпоратива взрослых за столом.

Музыкальные и танцевальные

Лучший танцевальный коллектив

Лучшие веселые новогодние конкурсы часто бывают связаны с музыкой. Желающих принять участие в этом конкурсе нужно разбить на 2-3 команды и дать каждой свою песню. За небольшое время команда должна придумать на её мотив оригинальный новогодний танец, где обязательно должны присутствовать поклоны и поддержки. Тот коллектив, чей танец понравится публике больше всего, должен получить какой-нибудь приз.

Угадай мелодию

Если на празднике присутствуют хорошие музыканты, то с ними можно устроить следующий конкурс. Оркестр наигрывает мелодию песенки на новогоднюю тематику, а слушатели должны вспомнить слова из неё. Победит тот участник, который подхватит большее число песен. Здесь желательно использовать не только набившие оскомину шлягеры, но и редко звучащие песни, чтобы народу пришлось поломать голову.

Танцуют все

В этом танцевальном конкурсе могут поучаствовать все желающие на новогоднем корпоративе. Нужно попросить запустить либо быструю и подвижную, либо, наоборот, медленную мелодию. Участникам конкурса нужно будет танцевать только определённой частью тела в соответствии с вытянутой каждым карточкой, на которой будет указана активная часть тела, например, голова, пальцы рук, ноги, живот, «пятая точка» и пр. Тот, чей танец получится наиболее выразительным, получит приз.

Танцы на льдине

Когда начинается первая танцевальная пауза в перерыве застолья, то ею пользуются не все гости. Ведущий может легко взять на заметку таких «лентяев» и мысленно «приговорить» их к участию в следующем конкурсе. На пол кладётся лист газеты для каждого участника конкурса, который по команде начинает на нём танцевать. Затем музыку выключают, а газету складывают пополам. И вновь танцы, но уже на меньшей площади. И так несколько раз, пока газета не превратится в клочок бумаги. Лучшего из танцоров публика награждает аплодисментами, и далее все уже переходят к настоящим танцам.

Споём, друзья!

Особенно популярны музыкальные конкурсы на корпоратив в Новый год. В описываемом конкурсе всех гостей нужно поделить на два хора. Вначале один хор задаёт вопрос, пропев строчку из какой-нибудь песни, например, «Что тебе подарить, человек мой дорогой?». Соперничающий коллектив должен дать достойный ответ: «Миллион, миллион, миллион алых роз…». Соревнование продолжается до тех пор, пока у одной из команд не найдётся ответа.

Как выбрать ведущего для праздника?

Главный человек на каждом корпоративе — ведущий. Именно от него зависит как будет проходить мероприятие и каким в итоге будет настроение у всех присутствующих

Важно выбирать ведущего таким образом, чтобы праздник запомнился на долгое время и не было ни одной минуты скуки и тоски

Выбор ведущего необходимо производить исходя из следующих требований и характеристик к данному человеку:

  • яркая личность, от которой исходят положительные эмоции и которая заражает всех гостей своим азартом и задором;
  • наличие актерских способностей для быстрого перевоплощения и проведения интересного вечера;
  • личная харизма, которая обеспечивает доброжелательное отношение присутствующих;
  • грамотная и хорошо поставленная речь с богатым словарным запасом;
  • умение быстро ориентироваться в происходящем и готовность импровизировать;
  • музыкальный слух и ритмичность движений;
  • воспитанность и знание правил этикета;
  • умение обходить конфликтные ситуации и не допускать их появления.

Корпоративы — это важная часть жизни коллектива. Такие мероприятия призваны сплочать работников, формировать командный дух и способствуют положительному настроению и дружелюбной атмосферы внутри организации.

Данные мероприятия позволяют отвлечься от проблем и трудовых будней, а также дают возможность завязать новые знакомства или найти общий язык с коллегами. Посещение корпоративов позволяет более близко познакомиться с сотрудниками из иных отделов и филиалов, а также пообщаться в неформальной обстановке с ключевыми партнерами и важными клиентами.

Каждый корпоратив требует разработки сценария для того, чтобы праздник был организованным и интересным, а иначе это будет простое застолье с большим количество еды и общением коллег, сидящих за одним столом в пределах протянутой руки. Не стоит пренебрегать посещением данных праздников — при возможности необходимо посещать каждый корпоратив и учиться отдыхать с теми же людьми, с которыми ежедневно приходится работать.

Корпоративы позволяют формировать культуру внутри организации и создают положительный имидж предприятия не только для работников, но и для клиентов

Для достижения максимального эффекта от такого праздника важно составить детальный план вечера и назначить людей, на которых будет возложена ответственность за проведение данного праздника. Важно учитывать пожелания работников относительно места проведения и формата корпоратива, однако последнее слово все-таки за руководством

Список корпоративных мероприятий

Чтобы жизнь компании была яркой и насыщенной, рекомендуем заранее составить список предстоящих корпоративных мероприятий на год вперед. Тогда можно будет выдвигать интересные идеи и начинать подготовку заранее.

Обычно в список праздничных корпоративных мероприятий включают:

  • Новый год;
  • Женский день;
  • нередко – 23 февраля (день защитника отечества традиционно используется у нас для чествования всей мужской половины коллектива);
  • профессиональный праздник (в зависимости от специфики деятельности компании);
  • важные даты внутрикорпоративной жизни.

Эти мероприятия интересны всем сотрудникам без исключения, поэтому стоит дать возможность каждому высказать идеи и пожелания относительно их проведения.

Список крупных обучающих мероприятий, которые становятся целыми событиями в отрасли, обычно также известен заранее. А вот презентации новых продуктов назначают по мере их создания и продвижения.

Список и расписание тренингов и командообразующих мероприятий лучше также вывесить на перспективу, чтобы сотрудники имели возможность спланировать свое рабочее и личное время оптимальным образом.

Корпоративные мероприятия способствуют формированию корпоративной культуры, росту имиджа компании как на рынке персонала, так и среди клиентов, повышают лояльность работников. И с этой точки зрения очень важна четкая организация, продуманность каждой мелочи. Если же в компании нет специализированного отдела, в задачи которого входит их проведение, лучше воспользоваться услугами профессиональной команды. Специалисты предложат свежие идеи, помогут решить множество организационных вопросов.

На чем лучше не экономить?

Корпоративное мероприятие должно быть организовано на высоком уровне, чтобы все гости остались довольны и с нетерпением ожидали следующего праздника. При организации данного мероприятия стоит понимать, что имеются определенные моменты, на которых не следует экономить:

  1. Еда — все блюда должны быть вкусными, продукты качественными, а ее количество в достаточном количестве для всех присутствующих.
  2. Помещение — просторный зал с хорошей вентиляцией, расположенный в удобном месте для того, чтобы доехать до него и уехать после праздника. В ином случае необходимо продумать организацию транспорта для привоза и развоза приглашенных.
  3. Звук — качественная музыка гарантирует успех мероприятия, а профессиональный ведущий должен обладать поставленным голосом и хорошо разговаривать.
  4. Поощрение — каждому работнику приятно получить премию или подарок, что свидетельствует о заботе работодателя.

Безусловно, сэкономить возможно, но важно сделать праздник таких, на котором гостям будет комфортно и будет чувствоваться забота о каждом работнике. Лучше всего если весь выделенный бюджет будет освоен с умом и праздник будет направлен на проведение действительно хорошего вечера, на котором не будет места скуке.

Смешные новогодние конкурсы для корпоратива

Новый год несет в себе много веселья и подарков. Это также идеальное время, чтобы пожелать своим коллегам и сотрудникам успешных начинаний во всех делах.  Новый год вместе с сотрудниками — это не просто еда и напитки, но и веселое времяпровождение с танцами, песнями, играми и, конечно же, конкурсами. Поэтому мы предлагаем вам несколько интересных и веселых конкурсов для корпоратива.

  1. «Новогодний привет». Часто в Новый год кто-то из присутствующих играет роль Деда Мороза. Этот конкурс приурочен к раздаче подарков, которые все из присутствующих на корпоративе могут принести с собой и положить в специальную сумку для подарков. После чего Дед Мороз говорит, что раздаст подарки каждому, но только после того как все люди произнесут свои поздравления, которые начинаются в порядке с первой буквы алфавита. То есть, первый человек может пожелать «Автомобиль всем!», второй — «большой удачи», третий — «варенья и сладостей в вашей жизни» и т. д. Веселье начинается, когда дело касается букв, где труднее всего подобрать поздравления. Если людей немного, то вы можете пойти по кругу.
  2. «Угадай, кто я?». Каждый из участников должен написать что-то о себе на бумаге, что об этом никто не узнал. Все листочки складывается в коробку, а затем каждый тянет их в порядке своей очереди, читает написанное, а участники угадывают, чей листочек вытащил их коллега.
  3. «Наряд рождественских елок». В роли елей выступают женщины или, наоборот, мужчины. Украсьте человека в течение определённого времени и определите победителя этого «конкурса красоты» путём голосования.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitter
Напишите комментарий