Команды ведущего и примеры прохождения
Когда все выстроились, ведущий говорит самому первому участнику, как ему идти. Например так:
«Сделай два гигантских шага, одну балерину, три черепашьих шага и одну лягушечку»
При этом ведущий должен запомнить, что он сказал, и в каком порядке нужно выполнить действие. Участник, которому дано задание, спрашивает: «Можно?». Получив разрешение, он начинает выполнять все действия последовательно, одно за другим. Если он:
- забыл спросить «Можно»;
- сбился или выполнил задания в другой последовательности;
- забыл, что делать дальше;
- отказывается произносить те звуки, которые должен по заданию (например, не хочет или забыл кукарекать, как петушок), то он возвращается к началу площадки.
Если же все выполнил правильно, то останавливается на том месте, где его действия закончились. Если произносить звуки не получается, например, нельзя шуметь, то участники договариваются об этом вначале.
Теперь задание получает второй игрок и выполняет его по плану. Таким образом, каждый участник получает возможность дойти до ведущего быстрее остальных
Нужно лишь проявлять внимание и не сбиваться
Нюансы прохождения
Ведущий может регулировать скорость каждого, давая такие задания, которые позволят всем быть в приблизительно равных условиях. Или же, наоборот, кому-то не позволять двигаться слишком быстро. Например, если он сам хочет попрыгать, то может задать кому-то сделать сразу много гигантских шагов. Поэтому все хотят быстрее стать ведущими.
Если кто-то в процессе выполнения дошел до границы с ведущим, но еще не окончил выполнять свое задание, он разворачивается и продолжает делать шаги в обратном направлении. Например, он окончил на середине плащадке. Теперь он снова поворачивается лицом к ведущему. Во время выполнения следующего задания, он должен двигаться к нему. Т.е. необходимо доделать свое задание точно на уровне с ведущим, иначе победа не засчитывается.
Посмотрите видео, как девочки передвигаются гигантскими шагами. И хоть они только тренируются, но это напоминает прохождение заданий в «Гигантских шагах»
Другие интересные игры:
3 варианта игры в пейнтбол: виды оружия для пейнтбола
Игра “Я садовником родился”: подвижная веселая игра для детей 5-6 лет
Игра “Петушки”: подвижная веселая забава для детей и подростков – правила
Словесная игра для детей и взрослых – Есть контакт
Игры для детей в детском саду: подвижные, развивающие, активные
Игры в летнем лагере дневного пребывания. Игры на знакомство
Игра Автограф на знакомство в детском лагере или на вечеринке
Смешные кричалки для лагеря: речевки в столовую или на зарядку
Игра “Я знаю десять имен девочек” для детей 5-6 лет
Активная игра “Забор” для мальчиков и девочек всех возрастов: правила, варианты
Что такое Team Building
Тимбилдинг (англ. Team Building — построение команды) — процесс, состоящий из комплекса мероприятий, направленных на сплочение коллектива и оптимизацию работы внутри команды для дальнейшего повышения ее эффективности. К таким мероприятиям относятся:
- корпоративные психологические тренинги;
- обучающие исторические и ролевые игры;
- совместный активный отдых и спортивные игры и т. п.
В процессе взаимодействия и при наличии общей цели, участники начинают более четко осознавать свою роль в группе, а значит воспринимать себя как неотъемлемый элемент цельного механизма. Формируются навыки совместных решений поставленных задач. Связи внутри команды укрепляются, результат работы становится более эффективным.
Участие в таких мероприятиях позволяет членам коллектива лучше узнать друг друга, определить сильные и слабые стороны своего «звена», разработать с коллегами более целесообразные подходы к достижению конкретных целей.
Если провести аналогию между рабочим коллективом и спортивной командой, то можно сказать, что рабочий процесс — это официальный матч, а тимбилдинг — разносторонние тренировки, направленные на повышение эффективности различных аспектов взаимодействия игроков.
Игра «5—й элемент»
Атмосферная командная игра с элементами квеста. Участники объединяются в команды. На определённых этапах игры команды, двигаясь по разным маршрутам, пересекаются с соперниками и становятся участниками оригинальных состязаний. Участников ждут физические и интеллектуальные задания, а также проверка на логику смекалку. Каков бы ни был ваш коллектив, каждый его участник сможет внести равноценный вклад в победу, независимо от возраста, физического состояния и уровня знаний. С самого начала участникам неизвестно, что делать с таким количеством реквизита, но знания физики, химии, математики помогут вам прийти к логическому решению, использовать каждый атрибут и в самом конце достичь заветной цели – найти столь таинственный пятый элемент
Преимущества Alexgrim Studio
Мы занимаемся организацией детских командообразующих мероприятий по разным направлениям: творческие, активные, интеллектуальные программы разрабатываются опытными тренерами с учетом возраста участников группы и выбранной тематики.
Специалисты нашей компании знают основы построения сплоченных команд и формируют группы для слаженной совместной работы, чтобы ребята получили как можно больше удовольствия и положительного опыта. Тренеры помогают советами, но предоставляют участникам как можно больше самостоятельности для раскрытия потенциала.
От участников не требуется дополнительной подготовки, весь реквизит предоставляется нашей компанией. Программы рассчитаны на 2-3 часа. Подробности о размере групп и условиях проведения можно узнать по телефонам.
Нетрадиционные (грязные) Военные действия
Вы должны будете использовать нетрадиционные стратегии, чтобы снести грозного противника. Вы можете даже обратиться к скользкой и окольной тактике, чтобы получить власть.
23. Сотките бесшовную смесь факта и беллетристики
Создайте ловушки для ваших оппонентов, играя их ожиданиями, заставляя снижать бдительность, поскольку они сами обманывают себя.
24. Занимайте линии наименьшего ожидания
Делая нечто экстраординарное против врага это будет иметь эффект только, если они приняли Вас за скромного и заурядного.
25. Занимайте позицию морального превосходства
Вы можете ослабить базу поддержки ваших оппонентов, заставляя их казаться зловещими, даже если они не являются таковыми. Свяжите свои цели с достойными причинами так, чтобы общественность желала продолжения Вашей повестки дня.
26. Отклоняйте их цели
Держите конкуренцию избегая ее всеми силами, оставаясь инновационным и непредсказуемыми, что будет держать их в боязни и разочаровании
27. Казаться работающим для интересов других содействуя своим собственным
Стратегия развития сети альянсов, в которых вы относитесь к своим союзникам хорошо, но хитро держите их в подчиненном положении.
28. Дайте вашим соперникам достаточно веревки, чтобы повеситься
Когда вы имеете дело с человеком, который, как вы знаете, находится в тихой интриге, чтобы уничтожить вас, воздержитесь от нападения на него. Скорее, поделитесь с ним достаточной информацией, которая посеет семена сомнения и неуверенности и наблюдайте за их самоуничтожением.
29. Берите небольшие кусочки
Если вы раскроете совокупность ваших грандиозных амбиций, люди придут к негодованию из-за Вас. Повышайтесь в корпоративной иерархии или деловом мире неуклонно, но без лишнего шума.
30. Проникнуть в их умы
Если Вы хотите влиять на людей, лучше избегайте быть нравоучительным или чрезмерно личным, и вместо этого говорите вещи в способ, который заставляет людей сделать Ваш вывод самостоятельно.
31. Уничтожить изнутри
Если вы собираетесь выступить против оппонента, которого Вы никогда не будете в состоянии победить, действуя непосредственно, может быть стоит подружиться с ним в качестве первого шага. Тогда наймите их игроков власти для работы на вашу сторону, или найдите способы посеять несогласие.
32. Доминировать в то время как казалось подчинились
Вы не сможете заставить людей делать для Вас свою лучшую работу посредством агрессии. Улыбайтесь и будьте приятным, так как вы получите одобрение сделать вашу волю.
33. Сеять неуверенность и панику через теракты
Лучший способ приблизиться к сражению с гигантским противником состоит в том, чтобы драматизировать (инсценировать) движение таким способом, который испугает оппозицию, убеждая их, что Вы намного более сильны, чем есть фактически.
Сколько можно заработать ?
Теперь пора поговорить о возможных доходах, получаемых от пейнтбола. Как правило, можно получать прибыль сразу по нескольким направлениям: плата за вход в клуб, продажа шаров для вставки в ружье, а также дополнительные услуги типа сауны, питания, бильярда. Но последний пункт актуален лишь для владельцев всего комплекса. Те, кто решит открыть клуб пейнтбола при базе отдыха, могут легко окупить свои вложения и только на продаже шаров, вставляемых в ружье. В среднем 100 шаров стоят около 6 у.е. У одного игрока за 1 игровой день расходуется около 400 шаров, а у делегации в 10 человек – 4 000, а это значит, что при посещаемости клуба пейнтбола в 20 человек в день, ваша выручка за день составит около 480 у.е., а в месяц – 480*30=14 400 у.е. Если учесть цену одного шара для пейнтбола в 6 у.е. указанную с надбавкой в 50%, то ваша чистая прибыль в первый же месяц составит 7 200 у.е. при условии, если у вас каждый день будут играть 20 человек. Довольно неплохо, не правда ли? Естественно, что для посещаемости в 20 игроков в день нужно хорошенько поработать над рекламой и созданием благоприятной атмосферы при игре, но если вы решительно настроились делать деньги на этом виде бизнеса, то особого труда вам это не составит.
PR-стратегии: поздравьте вашего близкого человека — подарите ему активный отдых!
Срок окупаемости данного инвестиционного проекта составит по времени — полгода-год. Как видите, ответ на вопрос, как открыть пейнтбольный клуб, довольно прост, к тому же, создание такого вида клуба является довольно выгодным бизнесом, и, что самое приятное, данная ниша не полностью занята, что оставляет шанс пробиться начинающим предпринимателям и начать зарабатывать деньги на собственном любимом деле. Так что, если вы давно мечтали открыть свой клуб по интересам, где можно законно, хоть и понарошку, побегать и пострелять, то дерзайте!
Пошаговый план открытия бизнеса
Анализ рынка пейнтбольного направления деятельности региона, где собирается налаживаться данное направление деятельности и составление бизнес-плана являются первоначальным этапом бизнеса. После этого потребуется: арендовать местность для игр; пройти регистрацию; закупить оборудование, защитные средства; обустроить место для игр; провести рекламную компанию и т.д.
Как выбрать оборудование
Для полноценной работы пейнтбольного клуба необходимо: маркеры; воздушные системы, в качестве альтернативы можно использовать баллоны; камуфляжные костюму и защитные маски для лица; пейнтбольные шары; дополнительное оборудование; запасное оборудование.
Какой ОКВЭД необходимо указать для пейнтбольного клуба
Для названного бизнес направления в документах отмечаем одновременно несколько кодов: – иная спортивная деятельность; – иная зрелищно-развлекательная деятельность, которая не включена в другие группы;
Какие документы нужны для открытия
Для легализации пейнтбольного клуба потребуется зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Здесь нет ничего сложного. В регистрационный орган подается стандартный, причем минимальный пакет документов: заявление и копия ИНН; ксерокопия паспорта и документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
Какую систему налогообложения выбрать для пейнтбольного клуба
Упрощенка – лучший из вариантов при уплате налогов, который можно выбрать из имеющихся систем налогообложения. При подаче документов о понесенных расходах бизнесмен уплачивает 15% от чистой прибыли. В случаи отсутствия таких документов, платиться 6% налог об общего дохода.
Нужно ли разрешение для открытия
Чтобы работа пейнтбольного клуба осуществлялась на законных основаниях потребуется получить разрешение в районной администрации, а также в пожарной инспекции.
Технология бизнеса
Творческие мастер-классы
Честно говоря, за последние три года отношение к этому виду корпоративного досуга сильно изменилось. Предложений стало много, но все они достаточно однообразные. Сидеть за одним столом и декорировать свечки-вазочки — это еще не тимбилдинг. Впрочем, посмотрите на 30 мастер-классов, которые можно провести прямо в офисе.
Из того, что я заприметила для тимбилдинга, больше всего подходит создание одной или нескольких картин (каждый сотрудник расписывает свой фрагмент огромного полотна). .
Еще одна красивая идея! С вашими сотрудниками занимается профессиональный фотограф, учит азам портретной съемки с использованием самого современного оборудования. После такого мастер-класса вы фотографируете друг друга и получаете на память портреты студийного качества. Иначе говоря, вам предстоит поочередно открывать внутренний мир своих коллег с помощью портретной фотографии! .
Если вдруг и это скучно, потанцуйте или постучите всем офисом на барабанах.
Звоните, посоветую отличную команду, которая поможет организовать такой тимбилдинг!
Буйство красок
Тимбилдинг проходит в несколько этапов. Сперва команды проходят множество испытаний и зарабатывают краски холи своего цвета. Затем, из предложенного материала, участникам предстоит построить самые красивые города на этой планете. А после того, как соперники смогут лицезреть чудо архитектурной мысли друг друга – защищать их собственным телом! Команды одевают белые футболки и должны максимально уберечь от попаданий краски на свои творения. Чем чище останутся города – тем выше у команды шансы на победу. Окончиться этот «фестиваль буйства красок» может только дружбой, добром и миром. А красочные групповые фото компании оставят долгую память в сердцах всех участников.
Цели игр на сплочение коллектива
Каждого человека можно назвать индивидуальностью, ведь он обладает своим собственным характером, темпераментом, мнением и восприятием рабочего процесса. Чтобы работа спорилась и была продуктивной, нужно грамотно выстроить взаимодействие вышеназванных личностных особенностей людей. Исходя из этого, самая главная цель игр на сплочение коллектива состоит в определении наиболее ценных качеств каждого члена команды и их внедрении в рабочий механизм.
Параллельно с этим упражнения на формирование командного единства выполняют и несколько сопутствующих функций:
- Помогают членам команды найти для себя наиболее комфортное положение в ней
- Раскрывают межличностные симпатии и устанавливают неформальные связи
- Формируют навыки совместной работы и коллективного решения задач
- Оптимизируют уровень эмоциональной и психологической совместимости игроков
Любые тренинги, упражнения и игры на командообразование могут проводиться в разных форматах, представляя собой творческие, деловые, интеллектуальные или спортивные состязания
Важно также, что проводить их можно как локально (т.е. в офисе), так и с выездом всей командой куда-либо – на базу отдыха, в санаторий или спортивный клуб, на природу и т.д. Командообразование – процесс структурированный
Командообразование – процесс структурированный
Это означает, что и проведение мероприятий на сплочение команды подчиняется определенному алгоритму. Проще говоря, проводиться они должны так (эта последовательность касается любого мероприятия на командообразование):
Командообразование – процесс структурированный. Это означает, что и проведение мероприятий на сплочение команды подчиняется определенному алгоритму. Проще говоря, проводиться они должны так (эта последовательность касается любого мероприятия на командообразование):
- Ведущий знакомит участников с целями и задачами мероприятия
- Ведущий озвучивает групповые нормы проведения мероприятия (сюда следует включить искренность, уважение, стремление к доверию и раскрепощенности, свободу мнения, слова и выбора, неразглашение особенностей процесса вне пределов команды и т.д.)
- Проводится упражнение, игра или комплекс мероприятий
- Коллективно обсуждаются результаты и подводятся итоги (участники делятся эмоциями, впечатлениями и мнениями, озвучивают предложения и пожелания)
Сразу уточним: если вы решите провести одно или два упражнения для своей команды, для этого вполне может подойти офис, где вы работаете. Но если у вас есть задача провести масштабный тренинг с множеством игр, лучше всего выехать за город или арендовать большую аудиторию или конференц-зал. Сами же игры и упражнения подходят как для крупных, так и для небольших команд, но по мере описания каждой игры в случае необходимости мы будем давать небольшие пояснения. Для удобства мы также разделили игры на те, которые больше подходят для проведение в офисе и на выезде.
Какой бывает тимбилдинг?
Структура командообразующего комплекса включает в себя игры, тренинги, упражнения, спортивные мероприятия, выездные события. Это огромный простор для креатива, ограниченный только фантазией ответственного за проведение и бюджетом организации.
Основные формы тимбилдинга
- исторический — квесты, для которых выбирается определенный период времени или эпоха;
- интеллектуальный — мозговой штурм, соревнования по эрудиции;
- спортивный — известные всем состязания, акцент в которых делается на физическую активность;
- психологический — дешевый формат с тестами, тренингами и психологическими играми;
- творческий — поле для общего креатива и проявления творческих способностей (рисование, пение);
- экзотический — необычные мастер-классы и нестандартные способы совместного проведения времени (дайвинг, альпинизм, приготовление блюд).
Что такое тимбилдинг?
Тимбилдинг — это процесс, при котором сотрудники выводятся из рабочей среды, чтобы провести время вместе в непринужденной и веселой обстановке. Некоторые компании вывозят отделы на целый нерабочий день или даже в отпуск, проводя выходные на берегу озера или в арендованном месте на берегу моря с организованными мероприятиями и групповыми обедами.
Вы можете нанять компанию по проведению мероприятий, чтобы она организовала тимбилдинг так, как вы хотите. Крупные компании, такие как Яндекс или Facebook, фактически используют тимбилдинг как часть пакета предложений для привлечения лучших соискателей. Также широко известны корпоративы компаний Большой тройки и других консалтинговых компаний. Известно, что они брали в аренду целые острова для проведения мероприятий по объединению команд.
Однако тимбилдинг не обязательно должен быть экстравагантным. Не менее эффективным может быть общий обед в зале заседаний или шашлычки в местном парке. Попросите всех принести приготовленное дома блюдо, и у вас будет возможность коллективного приема пищи, что помогает коллегам вместе накрывать на стол или готовить и наслаждаться едой, а не есть в одиночестве в столовой для персонала.
Игра «Машина желаний»
Участники работают в командах, руководит игрой помощник, прикрепленный к отдельной группе развлекающихся. Местом проведения выбирают загородный пансионат, парк. Цель игры: собрать разрушенную злодеями машину. Задача игры: найти все детали механизма. Члены команд попадают на запретную территорию, где потерялись фрагменты машины желаний. Поиск — вот главная задача конкурсантов. Преодоление препятствий будет главным испытанием для силы духа. В процессе игры выявляются лидеры, формируется командный дух, коллеги эмоционально сближаются друг с другом.
Даже у самого сплочённого коллектива могут возникнуть трудности, разногласия, непонимание и разобщённость. Тимбилдинг, по сути, – это и есть модель возможных трудностей. Он хорош как для раскрытия способностей участников молодой команды, так и для профилактики «боевого настроя» уже сплочённых работой людей. Повышение производительности труда, создание комфортного психологического климата, доверие, взаимопонимание и взаимовыручка, высокая мотивация сотрудников, уменьшение текучки кадров, привлечение лучших квалифицированных специалистов – вот основные цели проведения тимбилдингов. Совмещение игры и тренинга помогает молодым почувствовать себя частью коллектива, а резидентам – отдохнуть и сбросить накопленный негатив. Кроме того, это просто весело и увлекательно для людей самых разных возрастов.
Психологический тимбилдинг
Такой вариант командообразования можно проводить в офисе, зале либо другом помещении. Цель этого мероприятия – определить лидера, научить сотрудников доверять друг другу, развить их навыки общения.
Вот несколько примеров:
- Упражнение «на доверие». Знакомое всем падение с закрытыми глазами в руки коллеги, стоящего за спиной;
- Искусственно смоделированный форс-мажор. К примеру, включение пожарной сигнализации или «приезд полиции» по поводу какой-нибудь кражи на рабочем месте;
- Присутствие психолога, который будет проводить коллективную беседу, задавать каверзные вопросы и составит картину о взаимоотношениях в коллективе.
Очки в войне
В ходе войны альянс может получить до 2050 очков, которые будут распределены между всеми участниками, которые участвовали в войне. Команда, сохранившая больше очков здоровья, получит больше призовых баллов. Награда же рассчитывается исходя из заработанных для альянса очков за уничтожение юнитов противника.
Не стоит бросаться в атаку, не обдумав все как следует. Война альянсов в Empires Puzzles продлится целые сутки, в вашем распоряжении 6 полноценных единиц энергии. От вашей стратегии будет намного больше пользы, если хотя бы часть сильных героев, способных атаковать, доживет до конца войны.
Примеры конкурсов тимбилдинга
Лучшие мероприятия по построению команды с точки зрения бизнеса — это те, которые предназначены для развития нужных навыков у членов команд. Старший член команды или руководство могут тесно сотрудничать с организаторами мероприятия, чтобы создать упражнение, которое приводит к желаемым результатам для развития сотрудников их компаний.
Однако лучшие занятия с точки зрения участника — это те, которые действительно интересны, и не слишком банальны. Целью является поиск тех, которые удовлетворяют обе стороны.
Конкретные выбранные мероприятия будут зависеть от таких факторов, как количество участников, место проведения, цели тренинга, а также доступный бюджет. Ниже несколько идей для тимбилдинга на любой вкус и бюджет:
Мастерская живописи
Сосредоточение внимания на творческой деятельности может действительно вдохновить и сфокусировать участников. Лучшими для командной работы являются задания по раскраске большого пазла. Например, такие мероприятия проводились для 300 человек на конкурсе «Лидеры России Политика» в 2020 году. Каждая из 30 команд раскрашивала свой участок большой картины, а затем картина собиралась, и участники видели общий – огромный результат работы. Это действительно впечатляло.
Спортивная игра
Занятия любым видом командного спорта – футбола, волейбола, бейсбола и пр. — включают в себя уроки командной работы, позволяя людям проявлять себя, выигрывая и проигрывая с изяществом, и мотивируя себя ради успеха команды.
Создание чего-то с нуля
Построение конструкции, которую можно проверить, например, плота или моста, добавляет элемент юмора в это занятие. Это также отличный тест на то, кто какую роль в команде берет на себя. Такие мероприятия также часто проводятся в рамках полуфинала и финала конкурса «Лидеры России». Надо строить башню из бумаги и скотча, создавать стенгазету, строить дом из картона и т.д.
Викторина «Узнай себя»
Разделите вашу команду на пары и дайте каждой паре 10 минут, чтобы рассказать друг другу как можно больше информации о себе. Затем спросите их, как много они знают друг о друге.
Держите вопросы легкими и забавными; например, их любимый цвет или есть ли у них домашние животные.
Расследование
Это развлекательный вариант, который вы можете оставить легким и коротким или пойти ва-банк с маскарадными костюмами и актерами.
Команды должны выяснить «виновника» какого-либо события, используя навыки наблюдения, дедукции, логики и общения. Даже такая, казалось бы, не корпоративная игра как «Мафия» может быть хорошим примером подобного мероприятия в рамках тимбилдинга.
Стратагемы сражений при равновесии сил:
Стратагема 12 : “Увести овцу, попавшуюся под руку”.
Гексаграммы N 55 Фэн (Изобилие) и 48 Цзинь (Колодец).
КП. “Даже малейшую слабость непременно нужно использовать. Даже малейшую выгоду ни в коем случае нельзя упускать. Маленькая слабость противника – это маленькое преимущество у меня”.
ОП. Лидер перемен должен быть очень внимательным, что называется “держать нос по ветру” и незамедлительно отрабатывать все появляющиеся шансы. Перемены, как известно, это растения, каждое из которых необходимо высаживать в свою пору. Если в четверг в компании был октябрь, а с понедельника май, то это совсем разные посадки
Огородники хорошо знают, как важно “чувствовать момент”. Какая будет осень – предсказать трудно, но первые заморозки октября пропустить нельзя. Именно тогда высаживают чеснок, чтобы развилась корневая система, но не было стебля до самой весны
Такая же история с первым теплом, когда сажают редис. Если посадить его поздно (в мае) – редиска будет “деревянная”, рано (апреле) – замерзнет. Решите для себя, какой урожай вы хотите получить к отчетному периоду и не “ловите ворон”. Второго шанса может не представиться
Именно тогда высаживают чеснок, чтобы развилась корневая система, но не было стебля до самой весны. Такая же история с первым теплом, когда сажают редис. Если посадить его поздно (в мае) – редиска будет “деревянная”, рано (апреле) – замерзнет. Решите для себя, какой урожай вы хотите получить к отчетному периоду и не “ловите ворон”. Второго шанса может не представиться.
