Тематический корпоратив
Вариант 3: Новогодний корпоратив в стиле 80-х годов
Что же такое 80-е?
Это колоритность, изобретательность и творчество. Это был период, когда в СССР действовал антиалкогольный закон. Поэтому на Новый год люди употребляли подпольный самогон и водку из кофейников, чайников и даже грелок!
Это было время, когда девушки могли превратить старое бабушкино платье, а иногда и штору, в интересный и эпатажный праздничный наряд. Тогда существовали колготки только телесного цвета, которые красили в чёрный, ресницы делали кукольными с помощью туши, воды и муки, а голова была украшена завивкой с помощью сахара.
Как развлекать коллег?
Чаще всего такие корпоративы плавно превращаются в вечера ностальгии и воспоминаний. Попробуйте обыграть самые яркие моменты того периода. К примеру, можете провести конкурс вкусов. Предложите коллегам узнать на вкус самые популярные тогда конфеты, которые существуют и сегодня: “Красная шапочка”, “Мишка косолапый”, “Белочка” и т.д.
Аналогичный конкурс можно провести и с ароматами. “Красная Москва”, “Тройной одеколон”, “Русский лес”, “Саша” и другие можно найти и сегодня. Пусть люди вспомнят эти запахи и их названия.
Очень важно, чтобы корпоративная программа была наполнена танцевальным шоу (не обязательно под старый кассетный магнитофон, хотя в качестве декора его можно использовать), веселыми конкурсами и подвижными играми. Что должно быть на столе?
Что должно быть на столе?
Конечно же, тут не обойтись без любимых в СССР оливье, бутербродов со шпротами, наполеонов, вареной колбасы, лимонада “Буратино”, “Тархуна” и “Советского шампанского”. Кстати будет и классика: холодец с хреном, домашние соленья и маринады, красная и черная икра.
Позвольте себе ностальгию. Веселье и драйф будут обеспечены. Конечно, такая тематика корпоратива больше подойдет людям более старшего возраста, но возможно и молодежи будет интересно.
Взрослые радости
Хороший алкоголь и вкусная еда в умеренных количествах – источники исключительно положительных эмоций. Поспорить с этим трудно, а организовать корпоратив, не располагающий к аскетизму или чревоугодию, легко.
Бармен-шоу
Виртуоз за барной стойкой жонглирует бокалами и бутылками, устраивает мини-фейерверки, готовит вкуснейшие коктейли в считанные секунды и зажигает по-взрослому. Волей-неволей хочется и потребление спиртных напитков возвести в ранг искусства. Хотите обучиться мастерству – шейкер вам в руки. Урок от гуру – комплимент к коктейлю.
Обслуживание на высокой ноте
Поющие официанты – это креативно, весело, волшебно. Роль обслуживающего персонала исполняют артисты. Гости оказываются вовлеченными в игру, участвуют в новогоднем спектакле и им просто некогда скучать. Можно организовать подарок от шеф-повара – кулинарный мастер-класс или возможность самостоятельно приготовить вкусное блюдо.
А что делать если шоу на новогодний корпоратив никак не вписывается в бюджет или в вашем городе сложно отыскать нестандартный артистический коллектив? Не опускать руки, воззвать к талантам коллег, нанять профессионального режиссера для постановки трюков.
Сделав это заранее, вы спасете ситуацию. Кому повезло больше, и выбор практически неограничен, тоже лучше не откладывать дело на последний момент. Ранний заказ артистов позволит сэкономить деньги и найти оптимальный вариант.
Счастливого Нового года и самого веселого корпоратива для вашей дружной компании!
Командные
Командные игры для новогоднего корпоратива позволят лишний раз укрепить командный дух и солидарность, выполняя роль внепланового тим-билдинга.
Конкурс — эстафета «Валенки Деда Мороза»
Атрибуты: 2 пары валенок очень большого размера (или одна).
Эта игра проводится вокруг ёлки или вокруг стульев командами.
Играющие по сигналу водящего или звуку музыки надевают большие валенки и бегут наперегонки вокруг ёлки (стульев). Если у вас только одна пара такой зимней обуви, то пусть команды соревнуйтся на время.
С валенками ещё можно придумать много разных эстафет: делиться на команды и бегать, передавая их в команде друг другу; нести на вытянутых руках, чтобы не уронить; надевать валенки и бежать задом наперед (в больших это сделать сложно) и т.д. Фантазируйте!
Не урони комок
Атрибуты: «снежные» комки, сделанные из скомканной бумаги; большие ложки (можно деревянные).
Ход конкурса-эстафеты: собирается две равных по количеству команды. По команде водящего (или по звуку музыки) первые участники должны быстро пробежать по комнате туда и обратно, неся в ложке комок и стараясь не уронить его. Не выбираейте слишком длинных маршрутов — достаточно сделать кружок вокруг ёлки.
Сложность в том, что бумага лёгкая и норовит всё время слететь на пол.
Играют до последнего прибежавшего в команде. Кто первый, тот и выиграл!
Конкурс можно провести в современном варианте. Вместо «снежков» использовать бутоны цветов, а вместо ложек смартфоны.
Канцелярия поздравляет с Новым годом
Атрибуты: 2-3 листа ватмана (в зависимости от того, сколько команд играет), газеты, журналы, клей и ножницы.
За 10-15 минут команды должны вырезать из предложенных им бумажных изданий слова, приклеить их на лист и составить оригинальное поздравление присутствующим на Новый год.
Должен получиться небольшой весёлый текст. Можно дополнить плакат вырезками картинок из предложенных журналов.
Побеждает самое креативное поздравление.
Бусы для ёлки
Предложить командам канцелярские скрепки в большом количестве (желательно выбрать пластмассовые разноцветные). Задача: за отведённое время (минут 5, не больше) под приятную музыку собираются длинные цепочки.
У кого в итоге «бусы» окажутся длиннее соперников, та команда и выигрывает.
Собери коллектив или «Дружная мозаика»
Конкурс требует небольшой подготовки. Надо сфотографировать команды, распечатать фото на принтере и разрезать на небольшие части. Задача команд — сложить фото своей команды за минимальное время.
Те, кто быстрее сложат свой пазл, выигрывают.
Желательно, чтобы фотографии были большого размера.
Снеговик превращается…
Две команды. В каждой по 4 участника и 8 шариков (можно синие и белые). На каждом написаны большие буквы С_Н_Е_Г_О_В_И_К. Снеговик «тает» и превращается… в другие слова.
Водящий загадывает простые загадки, а играющие выстраивают из шариков с буквами отгаданные слова.
- Растёт на лице. – Нос.
- Запрещенный на работе. – Сон.
- Из него делают свечи. – Воск.
- Заготавливают на зиму. – Сено.
- Апельсиновый предпочитают мандариновому. – Сок.
- Трудно поднять по утрам. — Веки.
- Где случился служебный роман? — Кино.
- Коллега снежной женщины. – Снеговик.
Баллы получают быстрейшие, а выигрывают набравшие больше очков.
Не говори мне правду
Для этого конкурса ведущий должен подготовить различные вопросы на тему Нового года, к примеру, что все люди наряжают на праздник? какой салат принято считать символом Нового года? что запускают в небо люди, празднуя Новый год? и так далее. Такие вопросы ведущий задаёт быстро и ловко, требуя такого же ответа. Только каждый гость должен помнить, что отвечать нужно неправильно, то есть не правду. Тот, кто даёт правильные ответы — в конце конкурса выполняет различные желания или рассказывает стихи.
Это интересно: Конкурсы на новый год — рассматриваем суть
Понятие корпоратива и его виды
Значение и задачи корпоратива
Корпоративные мероприятия и праздники — важная часть жизнедеятельности любой компании.
При грамотной организации корпоративов сразу решается несколько задач: сотрудники не только отдыхают, но и становятся более сплоченными, что позитивно отражается на их работоспособности и результатах совместной деятельности.
Говоря о важности корпоративов, можно выделить следующие их цели:
- Создать дружный трудовой коллектив и команду единомышленников;
- Дать возможность сотрудникам отдохнуть и расслабиться, чтобы в дальнейшем приступить к работе с новыми силами;
- Взглянуть на подчиненных с другой стороны, чтобы раскрыть их творческий, интеллектуальный и другой потенциал;
- Разработать новые перспективные цели компании и путем мозгового штурма в неформальной; обстановке отыскать лучшие пути их достижения;
- Узнать каждого из коллег поближе, сформировать более дружеские и доверительные отношения;
- Продемонстрировать конкурирующим фирмам сплоченность трудового коллектива, сделать акцент на рекламе своей продукции.
Чтобы организация корпоратива прошла на ура и все цели были достигнуты, нужно помнить важные правила его подготовки и проведения:
- Никого не заставлять присутствовать на празднике без его желания;
- Не пускать на самотек проведение торжества — четко все спланировать и подготовить заранее, иметь запасные виды развлечений, если что-то пойдет не так;
- Не экономить на мероприятии (обеспечить достаточное количество еды, заготовить призы для всех участников конкурсов, если есть необходимость, воспользоваться услугами ивент-агентств);
- Обеспечить комфортную атмосферу для каждого присутствующего, предлагать подходящие по возрасту и интересам игры и забавы;
- Продумать систему безопасности, если того требует формат мероприятия (например, аптечка для пикника на природе).
- Обеспечить трансфер сотрудников к месту мероприятия и домой (в случае выездного корпоратива).
Виды корпоративных мероприятий
В зависимости от формата торжества и его целей выделяют несколько тематических направленностей корпоративов:
Официальные праздники Сюда относятся торжественные мероприятия в честь государственных праздников, юбилеи и Дни рождения начальника и подчиненных, а также годовщина со дня основания компании. Чаще всего такие празднества проводят с пышным банкетом и традиционной развлекательной программой.
Обучающие тренинги и мастер-классы Цель таких мероприятий — не только отдохнуть в компании сослуживцев, но и получить новый опыт или знания. Тематика обучающих корпоративов может быть самая различная: от профильной деятельности сотрудников до оригинальных видов творчества.
Спортивные соревнования Такие корпоративы проходят в формате мини-спартакиады, стилизованных Олимпийских игр или русских народных гуляний с перетягиванием каната, прыжками в мешках и другими шуточными командными состязаниями.
Вылазки и пикники Это — отличная возможность провести время на природе в теплой компании коллег, устроив небольшой пикник с шашлыками, посидев у костра с песнями под гитару и организовав несколько конкурсов и игр для сплочения коллектива.
Презентации Они проводятся с целью рекламы новой продукции или услуг фирмы. Среди приглашенных на такие корпоративы — деловые партнеры, постоянные клиенты и другие лица, заинтересованные в деятельности компании.
Встряска и оценка персонала
Большие компании с несколькими уровнями управления используют корпоративные события для оценки персонала. Был такой случай:
Руководитель финансовой организации увидел проблему: компания стала слишком бюрократизированной и медленной. Решения принимаются долго, инициатив нет, качество сервиса упало. Видно, что проблема где-то среди управленцев среднего звена. Кто-то из них то ли стал скептиком, то ли внутренне уволился, и эта зараза распространяется. Однако выловить такого человека было невозможно, потому что на собраниях все ходили по струнке и изображали примерных сотрудников.
В event-студии придумали шок-тренинг.
Весь менеджерский состав компании пригласили на гала-ужин в подмосковной усадьбе, с ночевкой и выходными на природе. Сбор в 16:00 в офисе, отъезд на шикарном автобусе, все при параде. На полпути по шоссе автобус как будто ломается. Менеджеров вместе с руководителем высаживают. Появляется инструктор, который командует двигаться через лес в сторону турбазы, где их ждет ночлег и задания.
Несколько менеджеров сразу посылают все к черту, ловят попутку и уезжают домой.
Остальные проходят 400 метров через лесополосу и попадают в лагерь. Следующие два дня они соревнуются, выполняют задания и ужинают у костра. За ними внимательно наблюдает руководитель и инструкторы-психологи: выявляют лидеров, анализируют сильные и слабые стороны. В нестандартной ситуации трудно скрывать истинный характер.
Попутно всплывают и разрешаются скрытые конфликты. Менеджеры лучше разбираются в себе и в коллегах. Кто-то после тренинга увольняется, потому что почувствовал, что он в этой компании не на месте. Кто-то предложил возглавить новое направление. Но главное — коллектив стряхнул с себя бюрократический налет и начал работать по-новому.
Для таких тренингов нужна серьезная подготовка и профессиональная команда, в том числе охрана, врачи и транспорт. И нужно быть готовым, что не все сотрудники захотят проходить через эти испытания. Поэтому не рекомендуем организовывать такие мероприятия самостоятельно.
И, разумеется, за такими мероприятиями должна стоять четкая методология, структура и цели, которые направляют людей. Если этого нет, но есть желание побегать на воздухе — съездите в пейнтбольный клуб.
Как подобрать ведущего на юбилей организации
Ведущий — это душа любого мероприятия. Именно от правильности данного выбора во многом зависит то, насколько успешно пройдет праздник. Так, ведущий на юбилей компании должен соответствовать следующим характеристикам:
- яркая личность, которая может заразить всех присутствующих своим азартом и энтузиазмом;
- выраженные актерские способности, которые позволяют ведущему вживаться в любую роль, в зависимости от концепции мероприятия;
- личная харизма, что обеспечит доброжелательное отношение гостей мероприятия;
- хорошо поставленная грамотная речь, богатый словарный запас, а также умение импровизировать в случае непредвиденного отклонения от сценария;
- музыкальность и чувство ритма;
- чувство такта и следование нормам этикета, что позволит избежать неудобных и конфликтных ситуаций.
Важно помнить, что ведущий — это душа любого мероприятия. Именно от его работы зависит общее впечатление от корпоратива и успех в достижении целей
Лучшие конкурсы для всей семьи и дружеской компании
Между новогодними конкурсами для всей семьи и забавами, предназначенными для веселой компании, есть немало общего. И те, и другие должны быть интересны людям разного возраста — ведь не все компании состоят из ровесников. В обоих случаях конкурс или игра частенько проводятся за столом, в непринужденной атмосфере. И в семье, и в компании все друг друга хорошо знают, особенно если компания давняя. Главное отличие между забавами для семьи и компании состоит в том, что в компании без детей можно позволить себе более раскованные шутки или темы.
Среди шуточных конкурсов и соревнований, в которых можно поучаствовать, не вставая из-за стола, выделяются:
- «Дыхание зимы». Для этого соревнования потребуются бумажные снежинки. Перед каждым участником кладут снежинку, которую он должен как можно медленнее сдуть на пол: ведь у зимы морозное дыхание, и снежинка «примерзает» к поверхности стола.
- «Нарисуй мечту». Участники с завязанными глазами рисуют фломастером свою мечту (не обязательно на бумаге, можно и на плотных салфетках), после чего разбиваются по парам и пытаются угадать, что кто нарисовал. Побеждает та пара, которая быстрее всего угадает мечты друг друга.
- «Растопи льдинку». Каждый участник получает тарелку с маленьким кубиком льда, которые он должен растопить в руках. Побеждает тот, у кого льдинка быстрее растает.
- «Коллективное письмо». Несмотря на свою простоту, эта игра неизменно пробуждает всеобщее веселье. Все, что для нее потребуется — это лист бумаги формата А4 и ручка. Суть игры в том, что каждый участник застолья пишет по одному предложению письма, адресованного Деду Морозу, потом загибает листок так, чтобы написанного не было видно, и передает соседу. Простота игры позволяет реализовать ее во множестве вариаций: это может быть и рассказ про Деда Мороза и Снегурочку, и письмо, написанное от имен разных сказочных или литературных персонажей, например, героев популярного у компании или семьи сериала и т.д.
- «Налей шампанское!» Это соревнование больше подходит для взрослой компании или семьи с совершеннолетними детьми. Его участники должны перелить шампанское из одного бокала в другой с помощью чайной ложки. Побеждает тот, кто не только сделает это быстрее всех, но и не прольет ни единой капли.
Во взрослой компании прекрасно себя зарекомендовал еще один конкурс с шампанским — «Шампанское на скорость». Его участники, разделенные на две команды, соревнуются, кто быстрее опорожнит бутылку шампанского. Бутылки стоят в одном конце помещения, участники в другой: они должны подбегать по одному, быстро выпивать по бокальчику и «передавать эстафету» другому (как все проходит, можно посмотреть на видео ниже).
Не самый новый, но прикольный конкурс — пантомима, с помощью которой участники изображают некое понятие или явление, связанное с Новым годом. Присутствующие разделяются на две команды, которые затем демонстрируют друг другу короткую импровизацию, предлагая угадать, о чем шла речь.
Самые прикольные конкурсы и игры часто связаны с одеждой или переодеванием. И для семьи, и для веселой компании прекрасно подойдут такие игры, как:
- «Новогодний наряд». Для этой игры необходимо заранее подготовить мешок с самой разной одеждой и обувью, мужской и женской. Затем участники разбиваются по парам, причем одному в паре завязывают глаза. С завязанными глазами он должен нарядить с головы до ног своего партнера, выбрав вслепую из мешка вещи. Победитель — тот, кто управится быстрее всех. Наряды получаются очень смешные, так что можно ввести еще одну «номинацию» — самый забавный наряд.
- «Новогодние зайцы». Это очень смешная игра, подходящая для тех, кто не боится выглядеть нелепо и обладает чувством юмора. Участники разбиваются на пары, при этом одному из пары надевают на голову колготы — «уши зайца». «Заяц» завязывает свои «уши» покрепче в узел, который второй участник игры должен как можно быстрее развязать.
Прикольные конкурсы для корпоратива
Где ты сейчас?
Участникам наклеивают стикеры на лоб, на которых указаны названия организаций (школа, пляж нудистов, парикмахерская). Никто из участников не знает, что написано у него на стикере. Ведущий задает каждому участнику определенные вопросы:
- Как часто вы посещаете подобное заведение?
- Чем вы там чаще всего занимаетесь?
- Какие чувства у вас появляются после посещения подобного места?
Обновки
В коробку складываются вещи: очки с носом, парик, бюстгальтер, семейные трусы, детские колготки и т.д. Сотрудники становятся в круг и друг другу передают коробку, пока играет музыка. Как только музыка прекращается тот, у кого коробка, достает из нее наугад вещь и надевает на себя. После того, как одеты будут все, следует общий танец.
Селфи
Сотрудники вооружаются телефоном или планшетом и должны сделать селфи, согласно заданию, которое озвучит ведущий. Побеждает тот, у кого получилось прикольнее. Задания:
- Сделай селфи в той позе, в которой ты обычно работаешь.
- Сделай селфи с начальником.
- Сделай селфи, разместив на себе разнообразные канцелярские принадлежности.
- Изобрази на фото очень работоспособный вид.
Ролевая игра «Репка»
Количество участников – 7, плюс один ведущий. Желательно, чтобы участники за столом сидели рядом друг с другом. Как вариант, можно вызвать желающих на сцену. Ролевая игра предполагает переигрывание знаменитой русской сказки «Репка». В веселой компании игра проходит на ура. Ведущий заранее подготавливает 7 бумажек. На каждой из них пишет название роли. Репка, дед, бабка, внучка, жучка, кошка, мышка. Рядом с названием следует написать слова. Участникам объяснить, что, когда произнесут их роль, они должны высказать указанные слова.
Слова для ролей:
- «Репка» – «оба-на».
- «Дед» – «убил бы».
- «Бабка» – «ой-ой-ой».
- «Внучка» – «я еще не готова».
- «Жучка» – «гав-гав».
- «Кошка» – «мяу-мяу».
- «Мышка» – «пи-пи».
Каждый участник тянет из шапки свою бумажку. Встают в очередь по сказке – репка, дед, бабка, внучка, жучка, кошка, мышка. Игра начинается. Ведущий читает текст сказки, а участники говорят свои реплики, когда ведущий произнесет название их роли.
Текст сказки:
«Посадил дед (2-й игрок – убил бы) репку (1-й игрок – оба-на). Выросла репка (1-й игрок – оба-на) большая пребольшая. Пришел дед (2-й игрок – убил бы) тянуть репку (1-й игрок – оба-на), тянет-потянет, вытянуть не может. Позвал дед (2-й игрок – убил бы) бабку (3-й игрок – ой-ой). Бабка (3-й игрок – ой-ой) за дедку (2-й игрок – убил бы), дедка (2-й игрок – убил бы) за репку (1-й игрок – оба-на), тянут-потянут, вытянуть не могут. И так далее.
Позвала бабка внучку. Внучка за бабку, бабка за дедку, дедка за репку, тянут-потянут, вытянуть не могут. Позвала внучка жучку. Жучка за внучку, внучка за бабку, бабка за дедку, дедка за репку. Тянут-потянут, вытянуть не могут. Позвала жучка кошку. Кошка за жучку, жучка за внучку, внучка за бабку, бабка за дедку, дедка за репку. Тянут-потянут, вытянуть не могут. Позвала кошка мышку. Мышка за кошку, кошка за жучку, жучка за внучку, внучка за бабку, бабка за дедку, дедка за репку. И вытянули репку! Вот и сказке конец, а кто слушал – молодец.
Еще один вариант слов для ролей:
- «Репка» – «оба-на».
- «Дед» – «т-экс».
- «Бабка» – «убила бы».
- «Внучка» – «я еще не готова».
- «Жучка» – «р-р, блохи замучили».
- «Кошка» – «а я сама по себе».
- «Мышка» – «пи-пи, писать хочется».
Для чего нужен корпоративный праздник
Известные менеджеры утверждают, что для формирования эффективной команды, а также доброжелательной атмосферы в коллективе люди должны вместе не только работать, но также и отдыхать. Корпоративный праздник — это один из лучших способов добиться в рабочей группе сплоченности, а также доброжелательной атмосферы.
Несмотря на то что праздник — это развлекательное мероприятие, начальству придется проявить дипломатичность, чтобы заинтересовать подчиненных
Важно, чтобы участие в данном мероприятии было желанным, а не носило характер принуждения, ведь тогда, основная цель вряд ли будет достигнута. Если же все будет сделано должным образом, то корпоратив сможет стать механизмом формирования эффективно работающего коллектива
Корпоративный праздник нужен также и для того, чтобы разрешить межличностные конфликты в коллективе. При правильном подходе к организации подобного рода мероприятий можно решить множество рабочих моментов, а потому можно сказать, что хорошо спланированное развлечение может стать залогом успешной работы организации.
Конкурсы для корпоратива на Новый год
Былые времена
Лучшая игра для корпоратива, на который заглянет начальство. Встаньте в круг и пусть каждый участник расскажет о приятном или смешном событии, связанном с компанией в прошедшем году. Тот, у кого закончились истории, вылетает из игры. Сотрудник с самой хорошей памятью получает приз. Кстати, идеи для призов можно поискать здесь.
Офисный Оскар
Предложите коллегам разделиться на несколько команд по 5-6 человек. Каждая команда должна придумать и показать сценку о ваших трудовых буднях. По жанру полная свобода: комедия, мелодрама, артхаус. За лучшую актерскую игру вручайте бутылку шампанского.
Мастер спорта по селфи
Почему бы не превратить наскучившие фотосессии в веселую игру для сотрудников? В начале вечера объявите конкурс на лучшее селфи. Пусть на столе лежит фотоаппарат, чтобы каждый коллега мог сделать незабываемое фото — с нетрезвым начальником, елкой или символом года. В конце вечера организуйте просмотр фотографий на большой экране. Автор самого смешного селфи получает приз и лайки в соцсетях. Найти самый фотогеничный лофт для праздника можно в нашей подборке.
Необычный хоровод
Это развлечение подходит для корпоратива, в котором есть подходящего размера помещения. Участники под музыку водят хоровод вокруг настоящей или импровизированной елки (ее может даже изображать один из сотрудников или сам шеф). Однако участники хоровода должны изображать не себя, а детишек, военных, сумасшедших и так далее, в зависимости от того, где, по словам ведущего, отмечается Новый год. А отмечаться он может в коммунальной квартире, детском саду, отделении милиции, на армейском плацу и так далее.
Где лучше проводить новогодний корпоратив?
В офисе. 23.65%
В кафе, ресторане. 39.19%
На природе, за городом. 9.46%
В боулинге, бильярдном клубе, сауне или другом нестандартном месте. 4.05%
Я за онлайн-корпоратив – он безопаснее. 3.38%
Где бы ни был корпоратив, обязательно на него пойду. 15.54%
Мне все равно, я на него не собираюсь. 4.73%
Проголосовало: 148
Корпоратив учителей
- Что на столе? – участник называет букву, коллеги должны отыскать предмет, который начинается на эту букву и стоит на праздничном столе. Это могут быть блюда, предметы сервировки, фрукты.
- Улика – совершено преступление, но не хватает улики. Ведущему учителя, ставшие на время детективами, задают вопросы, на которые он может ответить либо «нет», либо «да». Цель – отгадать, что за слово задумал ведущий.
- Что это значит? – каждый учитель называет слово, исходя из предмета, который он преподает. Коллеги по смежному предмету молчат, а остальные должны высказывать свои предположения, что же данное слово означает.
Конкурсы для корпоратива летом
Рекорды
- У кого кожа самая загорелая
- Кто за минуту сможет собрать больше всего веток (если игра на улице), карандашей (если в офисе)
- Самая миниатюрная ножка
- Самые длинные волосы
- Кто дольше на руках простоит
- Кто за минуту нарисует маленьких слоников на бумаге (или мелом на асфальте)
Лови воду
Один сотрудник набирает бутылку воды и периодически сжимает ее, разбрызгивая содержимое. Остальные коллеги с пластиковыми стаканами пытаются поймать как можно больше воды. Победитель тот, у кого стакан будет наиболее наполненным.
Правда или действие
Раскручивается бутылка и тот, на кого она укажет, должен выбрать «правду» и ответить честно на заданный вопрос, или «действие» и выполнить загаданное действие.
Конкурсы для корпоратива ДМ и снегурочка
- Наряди ель – нужно нарядить елку на скорость, с завязанными глазами. Участники делятся на команды, по одному из каждой стартуют, наощупь берут игрушки, остальные «работают навигатором».
- Хоровод – сотрудники становятся в круг и берутся за руки. Каждому загадывается определенное «зимнее» слово. Снегурочка начинает рассказывать сказку. Как только коллега слышит свое слово, он должен присесть, а стоящие по бокам от него не должны ему дать этого сделать.
- Счастливая звезда – заранее к потолку подвешиваются звезды с номерами. Во время активных танцев сотрудников музыка замолкает, и Дед Мороз произносит: «Счастливая звезда №11». Кто быстрее найдет нужную звезду, получит подарок.
Чем развлечь гостей на корпоративе?
Игры и конкурсы – это самые впечатляющие события вечера, которые радуют гостей, сближают их и придают торжеству особое тепло и веселье, поэтому их обязательно нужно включить в сценарий для корпоратива. Начальник и подчиненный становятся друзьями, работники «враждующих» отделов могут посоревноваться в различных категориях умений, а скромные сотрудники получают возможность наконец-то открыться окружающему их обществу.
Для организации конкурсов или игр обязательно нужен зажигательный ведущий, ведь именно он должен раскрепостить всех собравшихся
Также немаловажно грамотно подобрать развлечения и музыкальное сопровождение
Виды корпоративных мероприятий
При всем разнообразии корпоративных мероприятий целесообразно выделить следующие виды:
- обучающие,
- праздничные,
- командообразующие.
Обучающие мероприятия в качестве основной цели ставят формирование конкретных навыков, необходимых сотрудникам в процессе ежедневной деятельности. Внутрикорпоративное обучение может быть построено по разным принципам, но цель у них одна – создать особенную атмосферу, развить дух взаимопомощи и корпоративной солидарности. Кроме того, навыки совместной работы, сформировавшиеся в процессе обучения, помогут эффективнее взаимодействовать и в реальных условиях.
Также существуют особые виды корпоративных обучающих мероприятий для реальных и потенциальных клиентов. Обучение клиентов помогает решить вопросы сервисного обслуживания, разгрузить службу поддержки. Кроме того, наличие возможности получить информацию и навыки «из первых рук» повышает престиж компании среди клиентов, позволяет позиционировать себя как компанию-эксперта по продукту или услуге.
Командообразующие виды мероприятий стали выделять лишь недавно. Умение работать в команде – настолько важный в современном бизнесе навык, что над его формированием ведется серьезная работа, в том числе проводятся специальные корпоративные мероприятия, целиком посвященные работе в команде.
Некоторые мероприятия представляют собой гибридные виды – например, праздничные мероприятия нередко преследуют цель не только развлечь коллектив, но и способствуют его объединению, а командообразующие тренинги почти всегда ставят и обучающие задачи.
Конкурсы для корпоратива за столом
- Поздравления — Первый коллега начинает на букву «А» и придумывает поздравление, с нее начинающееся. Следующий уже придумывает на букву «Б» и дальше. Старайтесь придумывать оригинальные и юморные поздравления.
- Так нужно – в начале корпоратива каждому сотруднику раздаются карточки с индивидуальным заданием, например, говорить все тосты с грузинским акцентом, смеяться невпопад, в 20.00 сказать коллегам: «Всем спасибо, все свободны» и т.д. Присутствующие должны отгадать задание каждого.
- Киллер – одного человека ведущий назначает киллером. За столом все начинают переглядываться, киллер должен кого-то «убить», подмигнув человеку. Тот выбывает из игры. Задача киллера – убрать как можно больше игроков, остальные же должны вычислить его как можно скорее.
