Конкурс “Проверка на прочность”

Содержание всех серий

«Проверка на прочность» по своей длительности относится к мини-сериалам. Картина состоит из 4 серий, каждая из которых идет не более 45 минут.

1 серия

Вадим Суворов, Толстяк и Красавчик берутся за создание собственного бизнеса – организацию охраны различных компаний и банков. Чтобы убедить потенциальных клиентов в ненадежности существующей системы безопасности, ребята сначала похищают ценности, а затем возвращают их.

Однажды друзьям поступает новый заказ – ограбить инкассаторский автомобиль. Но оказалось, что героев подставили, так как заказ поступил не от хозяина компании, а от преступников.

2 серия

Бандиты выдвигают условие – они готовы обменять пленника на инкассаторский грузовик. Но специалистам удалось подменить машину.

Однако избежать ареста Суворову не удалось. Но только он один знает, где спрятан автомобиль с золотом. Бандиты, заинтересованные в освобождении Суворова, нападают на конвой во время перевозки Вадима.

3 серия

Суворову удается бежать. Друзья приходят на встречу в условленное место. Оказывается, Вадим выбрал самое неожиданное место хранения похищенного грузовика – заброшенный гараж. Мало кто мог догадаться, что среди старых машин находится ценный грузовик.

Бандитам удается вычислить местонахождение друзей, и они предлагают обменять их жизни на некую ценность, находящуюся в грузовике. Но Суворов отказывается сдаваться, решив принять бой.

4 серия

Сотрудника полиции, пытавшегося вычислить настоящих преступников, отстраняют от дела. Совершено нападение на семью Вадима. Бывшая жена Лена ранена, а дочь Анжела похищена. С Суворовым связывается Георгиевский, которому принадлежит похищенное золото, и предлагает встретиться.

Главное – не переборщить

Не всегда проверки на профпригодность имеют нужный эффект. Бывает, что руководитель невзначай перешёл личные границы сотрудника и тот затаил обиду. Вряд ли в этом случае стоит ожидать плодотворного взаимодействия.

«Когда-то мы сотрудничали с заводом металлоконструкций. И там был один мастер, который всех новичков проверял своеобразно. Приходит на производство новый токарь, а через неделю мастер просит его выточить «трехгранный фурацид» и произносит название с таким видом, будто это что-то общеизвестное. Человек понимает, что в первый раз слышит о такой детали. Но падать в грязь лицом не хочется. Кто-то прямо говорил, что в первый раз о таком слышит. Но таких было меньшинство. Остальные пытались решить эту шараду самостоятельно. Кто-то как бы невзначай интересовался у коллег, нет ли образца этой детали. Дескать, есть же несколько способов её изготовления, хочу посмотреть, как вы делаете. Кто-то вытачивал некую загогулину из металла и утверждал, что вот это и есть тот самый «фурацид». Кто-то шёл штудировать инструкции, – рассказывает Юрий Моша, руководитель компании «Второй Паспорт» и «Русская Америка». – Не могу сказать, что этого мастера так уж любили на заводе. Некоторые затаивали на него злобу, потому что чувствовали себя выставленными на посмешище».

Эксперт отметил, что сам никогда не устраивает испытаний для своих сотрудников, так как считает это унизительным.

«Мне не близок стиль руководства, когда подчинённые всё время в напряжении. Я считаю, что на страхе далеко не уедешь. И он сильно снижает продуктивность работников», – добавляет Юрий Моша.

Как правильно закрасить квадрат?

Устроить новичку «сладкую жизнь» в режиме многозадачности – не самая оригинальная проверка на прочность. Многие сотрудники, выходя впервые на работу, готовятся к цейтноту. Но есть проверки, которые ставят в тупик. И пока сотрудник собирается с мыслями и принимает решение, руководитель оценивает его профпригодность.

Представьте себе ситуацию – вас берут на руководящую должность, а потом предлагают переделать всю «чёрную» работу. Наталья Сторожева рассказала о том, как в одной крупной производственной компании тестируют сотрудников: «Секретарей, бухгалтеров, программистов в первую рабочую неделю отправляют на производство и распределяют на низкоквалифицированную работу в цехах

По мнению директора, важно, чтобы все без исключения могли «прочувствовать», чем именно занимается компания. Такой метод помогает отсеять слишком гордых и заносчивых новичков, а лояльные и терпеливые остаются надолго»

По словам эксперта, в идеале проверки сотрудников носят юмористический характер и напоминают посвящение в студенты.

«Например, в одной нижегородской торговой компании новичок должен в течение дня готовить чай и кофе всем сотрудникам отдела. В санкт-петербургском медицинском центре новые врачи один день работают вместе с администраторами на рецепции и во всем им помогают. Основная задача таких посвящений – помочь новичку проявить себя и быстрее влиться в коллектив», – рассказывает Наталья Сторожева.

Ильназ Набиуллин
владелец сетей японских экспресс-парикмахерских «Чио Чио», магазинов мужской бижутерии Gentlz и женской Zifa, салонов Alba Nails и сети профессиональной заточки инструментов «Наточу»

Я назначал собеседования на 9 часов утра в субботу, а то и раньше. Многие кандидаты «отваливались» уже на этом этапе. Часто на собеседованиях я давал кандидату листочек, на котором рисовал квадрат и просил соискателя закрасить его. А дальше смотрел на поведение кандидата: задал ли он вопросы перед тем, как приступить, сразу ли начал красить, каким способом он заполняет квадрат – редкими линиями или плотно одна к другой, быстро или медленно, старательно или неряшливо.

Ещё одно упражнение, которое я практикую: спрашиваю у человека, готов ли он делать что-то сверх его функционала, чтобы доказать свою лояльность и желание расти в компании. Если собеседник говорит: «я готов», прошу его пойти купить кофе и наблюдаю за реакцией.

В обоих случаях важно не то, как кандидат закрасит квадрат и пойдет ли он за кофе, а поведение соискателя в ситуации в целом. Такие проверки помогают Ильназу Набиуллину отсеивать неподходящих соискателей и в будущем не тратить время в попытках изменить сотрудников

Такие проверки помогают Ильназу Набиуллину отсеивать неподходящих соискателей и в будущем не тратить время в попытках изменить сотрудников.

Организуй большую вечеринку

Не так давно нас пригласили друзья на большую вечеринку — организовывал ее всего один человек. Он заказал коттедж, привез звуковое оборудование, нанял барменов с электронщиками и обеспечил всех добрым алкоголем и не менее добрыми стейками. Попасть нам туда не удалось, но, судя по всему, было очень круто. Тогда мы подумали, что надо бы и самим организовать вечеринку, которая была бы не хуже, но столкнулись с проблемой: это очень сложно, даже если ты имел с этим дело раньше. Настоящее испытание для твоих нервов и терпения.

Дело в том, что тебе придется много учесть. Нельзя просто накупить алкоголя, включить магнитофон и сказать людям: «Развлекайтесь!». Так можно поступить только с близкими друзьями, но если ты делаешь «вечеринку», то тебе придется хорошо постараться и подумать над самой концепцией — она должна быть привлекательна для человека, который не знает ни тебя, ни твоих друзей. Где тут проверка на прочность? Так ты попробуй взять все организаторские обязанности на себя, всю ответственность за веселье и все переговоры, тогда и посмотрим, что ты будешь говорить о прочности.

Сразись в спарринге

Обычно их проводят в разных секциях. Но существуют и независимые объединения людей, которые просто дерутся между собой, чтобы развлечься. Обычно это происходит в среде футбольных фанатов. Но есть у нас примеры, когда и офисный планктон собирается надрать друг другу задницы без всякого знания боя. Почти как бойцовский клуб, но не столь празднично и красиво — просто люди бьют друг друга, чтобы отдохнуть от удавки современного порядка вещей.

Но где бы ты ни нашел своего противника, помни главное: ты это делаешь для того, чтобы понять, насколько ты хорош в драке. Без тренировок и знания карате, просто так — сходу. Можно уговорить на спарринг друга или приятеля, или даже коллегу по работе. Главное, чтобы был человек, который сможет тебя или твоего противника остановить — контроль в драке потерять легко.

Условия поступления

Для начала вуз распределяет абитуриентов по группам, согласно условиям поступления, которые они указали в своих заявлениях. Условий приема на учебу может быть 7:

1. В учебное заведение в целом, включая его филиалы, или только в головной вуз, определенные или любые филиалы.
2. На очную, заочную, очно-заочную учебу – на каждую форму отдельно.
3. На конкретное направление/специальность бакалавриата или специалитета (раздельно по уровням) по одно- или многопрофильному конкурсу.  
4. На бюджет (бесплатная учеба) или на договор (платная).
5. Внутри бюджетного приема раздельно:
   • по целевой квоте;
   • по особой квоте;
   • на оставшиеся от бюджетной и целевой квот бесплатные места.

Дальше – среди подавших заявления на определенное направление подготовки самое значимое деление: на поступающих на бюджет и на платную учебу. Внутри этих двух групп абитуриентов распределяют по комплексу других условий:

• очно или заочно;
• по каждой из квот;
• на общих основаниях – на места, которые останутся после зачисления квотников и льготников.

С учетом всех этих условий составляют ранжированные списки абитуриентов, раздельные для определенных условий поступления.

На примере. Семь абитуриентов пришли поступать в один вуз на журналистику:

• первый подал заявление на участие в конкурсе для поступления без всяких льгот на очную бюджетную учебу;
• второй – на очную бесплатную с поступлением по целевой квоте;
• третий – на бюджетную очную с приемом по особой квоте;
• четвертый – тоже на очную бюджетную, но на основании победы в олимпиаде;
• пятый – на очную бесплатную в филиале головного вуза;
• шестой – на заочную;
• седьмой – на очную учебу по договору (платно).

Первые четыре абитуриента попадут в один общий для них конкурсный список (с учетом предварительных результатов раздельного отбора среди льготников и квотников); пятый, шестой и седьмой – в три отдельных: для поступающих в филиал; на заочную учебу; на платное обучение. После этого начинается самое интересное – ранжирование абитуриентов в списках.   

Как ранжируются конкурсные списки

Все претенденты на очные бюджетные места попадают в один список, независимо от того, поступают они по льготам (особым правам) или на общих основаниях.

• Первые позиции занимают поступающие без экзаменов по результатам олимпиад.
• За ними следуют целевики и квотники, которые прошли по своим отдельным конкурсам на выделенные для них места (минимум 10 % общего количества).
• Следующие строчки отдают абитуриентам, поступающим просто по результатам экзаменов. Начинается (точнее, продолжается) конкурсный список набравшими наибольшую сумму баллов за ЕГЭ, ДВИ и индивидуальные достижения. Этих абитуриентов ранжируют в порядке убывания результатов сложения всех возможных оценок.

В итоге может получиться так, что все бюджетные места займут победители олимпиад и поступающие по квотам. Тогда у абитуриентов, претендовавших на поступление по ЕГЭ, остается вариант участия в конкурсе на платную или заочную учебу. Поэтому стоит подстраховаться и, если конкурсная ситуация напряженная, подать заявления еще и на альтернативные варианты обучения – заочно на бюджете (если заочка есть на специальности) или очно, но платно. Формы учебы не считаются отдельной позицией при подсчете количества поданных заявлений в одном университете или институте по обновленной формуле «5 вузов, от двух направлений в каждом».  

Шансы на поступление можно оценить сразу после того, как 27 июля вузы публикуют конкурсные списки. Если на специальности всего 10 бюджетных мест, а первые шесть-семь позиций занимают поступающие без экзаменов, еще по одной у целевиков и абитуриентов-льготников, и все они подали согласие на зачисление, то лучше сразу подыскать другой вариант, не дожидаясь приказа о зачислении поступивших на приоритетном этапе приема.

Двое суток без сна

Мы бы написали «трое суток», но понимаем, что это уже будет опасным для здоровья, хотя сами спокойно можем не спать и больше, если обстоятельства заставят

На самом деле умение обходиться без сна какое-то определенное время — очень важное качество, которое может здорово выручить тебя в критический момент. К примеру, наши деды и отцы, которым еще удавалось держать в руках оружие, высыпались редко, когда за окопами гремели бомбы

Но даже если не будет войны, то мы уверены, что настанет тот час, когда тебе потребуется вся твоя воля, чтобы продержаться на ногах 48 часов. От этого может зависеть твоя карьера, жизнь твоих близких либо собственное финансовое благополучие. Если работаешь в режиме нон-стоп, то понятие времени становится очень абстрактным — его перестаешь ощущать и чувствовать. В современном мире привязывать себя к какому-нибудь графику очень непросто и зачастую невыгодно.

Актерский состав

• В главной роли Вадима Суворова — Дмитрий Сарансков. Он знаком зрителям по фильмам «Соленая карамель», «По законам военного времени 2», «За витриной», «Срок давности», «Конвой».
• Роль Красавчика досталась Вахтангу Беридзе. Он снимался в фильмах «Сорок розовых кустов», «Люблю тебя любую», «Ветер перемен», «Королева игры».
• Толстяка сыграл Алексей Агеев («Пес-4», «Опер по вызову», «Верь мне»).
• Новичка-водителя сыграл Илья Денискин. Он снимался в сериалах «Вечный отпуск», «Конвой».
• В роли майора Жарова зрители увидели Дмитрий Суржиков («Слуга народа-3», «Сувенир из Одессы», «По законам военного времени»).
• Роль бывшей жены Суворова Лены исполнила Юлия Вайшнур («Детективы», «След»).
• Сотрудник прокуратуры — Виктория Литвиненко («По законам военного времени-2», «Снайперша», «На линии жизни»).
• Оперативник — Павел Текучев («Нюхач-3», «Отдел 44»).

Сюжет сериала

Главный герой сериала Вадим Суворов (Командир). Он и его команда занимаются не совсем обычным бизнесом. Они проверяют работу служб безопасности различных структур. Например, они могут ограбить банк, чтобы указать руководству на все «дыры» в системе охраны. Деньги потом возвращаются банку, а команда получает вознаграждение.

Однажды они получают заманчивое предложение от неизвестного лица. Им нужно совершить угон фургона. Но времени на подготовку им не дают. Вадиму это кажется подозрительным. Он не хочет браться за работу. Но им предлагают тройную оплату. Красовский (Красавчик) и Портнов (Толстяк) убеждают его принять предложение. В последний момент планы приходиться изменить. Красавчик получает травму. Ему быстро находят замену в лице неугомонного молодого Новичка.

Друзьям удается благополучно угнать фургон банка. Они еще не знают, что заказчики убили инкассаторов, тем самым полностью подставив их. А на встрече с заказчиками их собираются убить, а груз забрать. Но у Вадима есть запасной план отхода. Им удается уйти.

По поводу убийства инкассаторов и угона машины возбуждается уголовное дело. Его ведет майор Жаров, у которого есть причины не любить Суворова. Это новый супруг его бывшей жены. Полиция идет по следу команды Суворова, бандиты тоже не собираются оставить их в покое. Им нужно забрать украденное золото. Похитив одного из людей Вадима (Шурика), они забирают фургон, а Шурика убивают. Суворова и Толстяка арестовывают. Но бандиты получают машину пустой.

Удастся ли Красавчику и Новичку, освободить друзей? И как они докажут свою невиновность? Об этом в сериале Проверка на прочность 1 сезон, смотреть который можно на телеканале НТВ.

Загляни в больницу для душевнобольных

В России есть разные психиатрические учреждения, некоторые из которых вполне невинны и являют собой образец цивильного отношения к ближнему. Но большинство психиатрических учреждений, где содержатся реальные психопаты и люди с различными отклонениями — то еще дно. Если ты знаешь, что такое лечебница Аркхэм, то представь себе, что такими лечебницами полна вся Россия. С той лишь разницей, что управляющие этих заведений стараются сохранить лицо в моменты посещения больницы родственниками. Но тут жаловаться нечего, ведь и обычные больницы не лучше, а ухаживать за теми, кто гадит под себя — мучение, а не работа. Санитары зачастую озлоблены на всех своих подопечных и каждого по отдельности.

Так вот. Если ты хочешь понять, «кому на Руси жить хорошо», то тебе предстоит отыскать достаточно большую лечебницу, где есть закрытые либо детские отделения. Обычно никого туда не пускают, если ты не родственник, но за денежку пустят каждого. Пусть устроят тебе экскурсию, чтобы ты понял, насколько повезло тебе в жизни, и насколько ужасной она могла стать. Честно говоря, мы видели достаточно мертвых людей, аварий и даже одного убитого мужчину у русла реки, но всё это вместе взятое не внушает такой ужас, как лица живых людей, которые показывают не разум, а его отсутствие — полное безумие, что-то космическое и неестественное.

Прослушать новость

https://youtube.com/watch?v=p8R5JDxTz3Q

Наталья Сторожева
консультант Русской Школы Управления по подбору персонала

Новичков испытывали всегда и везде, в любые времена и в любых коллективах: в школе, спортивном клубе, институте, армии, трудовом коллективе. Как правило, испытания делятся на два типа: по профессиональным навыкам и по человеческим качествам. В первом случае хотят оценить квалификацию, во втором – понять новичка как личность.

Новеньким могут поручить рутинную, неинтересную работу: сортировку и архивацию документов, сбор и обработку первичных данных, составление баз для телефонных звонков. На такие задания новые сотрудники реагируют по-разному: один уходит, поняв, что «это не дело его жизни», другой терпеливо «грызёт гранит», а третий изобретает способы оптимизации рутинной работы.

Проверки выявляют заявленные на собеседовании способности. По словам Людмилы Смолиной, директора по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting, на собеседовании соискатели словесно подтверждают свои компетенции. А на деле далеко не каждый обладает важными умениями.

«Поэтому первые дни работы открыто или негласно являются тестовыми. На нового сотрудника обрушивается максимальное количество корпоративной информации. Параллельно потоку информации ставятся рабочие задачи, которые необходимо завершить в сжатые сроки. Отслеживается не только быстрота и качество выполнения задач, но и реакция сотрудника на работу в стрессовых условиях», – говорит эксперт.

Что в итоге? После нескольких дней интенсива босс беседует с сотрудником и выясняет, какое у новичка настроение, как он оценивает работу в режиме многозадачности и свои перспективы в компании.

«Бывало, что после проверки на прочность специалист честно признавался, что ожидал другого и не готов к такой интенсивной работе. Расставались осознанно и без обид. Те же сотрудники, которые умели мобилизоваться в стрессовых условиях, да ещё и ловили кайф от возможности решения разноплановых задач, становились успешными консультантами», – отмечает Людмила Смолина.

Актерский состав и роли

Режиссер Сергей Терещук собрал в своем фильме профессиональный актерский состав. Актеров, сыгравших главные роли, зрители не раз видели на экранах телевизоров.

На роль лидера компании Вадима Суворова пригласили Дмитрия Саранскова, за плечами которого более 60 ролей. Знакомы зрители и с Вахтангом Беридзе, сыгравшим Красавчика. Роль третьего героя компании друзей, Толстяка, воплотил на экране Алексей Агеев.

Илья Денискин, сыгравший водителя Новикова, не так давно начал сниматься, но уже запомнился зрителям по таким фильмам, как «Добровольцы», «Дожить до любви», «Конвой». В роли бывшей жены Вадима – Лены – выступила Юлия Вайшнур, а его дочь Анжелу сыграла Дарья Творонович.