5 причин почему лучше отметить корпоратив в январе

Почему нужно готовиться заблаговременно

Если вы желаете, чтобы корпоратив не был скучной обязаловкой, нужно подойти к его организации с полной ответственностью.

Первым делом стоит выбрать место для празднования Нового года. Лучше это сделать еще осенью. Ведь, накануне новогодних праздников все лучшие места будут уже заняты.

Если на корпоративе планируется выступление артистов, то и их следует пригласить заранее. В противном случае, они будут выступать у ваших конкурентов.

Некоторые воспринимают корпоратив, как что-то стандартное, когда сотрудники собираются для ужина, чтобы поднять бокал шампанского для всеобщего процветания.

На самом деле, новогоднее празднование на работе является важнейшим элементом тимбилдинга. В крупных компаниях в штате есть даже HR-менеджер, который понимает значение массовых корпоративных мероприятий. Ведь, только там можно непосредственно познакомиться с работниками различных подразделений компании. Веселое времяпровождение в неформальной обстановке способно сплотить коллектив и сделать его работоспособность более эффективной.

Многие сотрудники крупных компаний могут не сталкиваться друг с другом. Благодаря специальным ивент-отделам, сотрудники узнают, что, например, отдел логистики – это не просто часть компании, а это еще, к примеру, и Иван Васильевич с сотоварищами.

О важности и значении проведения корпоративов говорит и тот факт, что небольшие компании обращаются к независимым ивент-агенствам для организации совместного празднования Нового года. СОВЕТ: Для создания копоратива не стоит полагаться на случайных людей

Также не нужно поручать это одному из сотрудников лишь только потому, что он весельчак и достаточно общительный. Для организации настоящего праздника необходимо знание множества тонкостей

СОВЕТ: Для создания копоратива не стоит полагаться на случайных людей. Также не нужно поручать это одному из сотрудников лишь только потому, что он весельчак и достаточно общительный. Для организации настоящего праздника необходимо знание множества тонкостей.

Популярный ведущий: необходимость или блажь?

Ответ на этот вопрос даст бюджет праздника: сможет он или нет потянуть медийное лицо в качестве новогоднего тамады на корпоративе.

Следует учитывать, что стоимость услуг ведущих на праздничных мероприятиях прямо пропорциональна их известности. К примеру, выступления Ивана Урганта будут исчисляться миллионными суммами, а члена команды КВН – тысячными. Разница в денежном эквиваленте получается существенная, что не всегда это касается качества работы. Порой новички, только пробивающиеся на рынок развлечений и шоу-бизнеса, больше стараются и выкладываются. Не имея ещё наработанных сценариев, они находятся в поиске, больше импровизируют, быстрее улавливают модные тенденции.

Какой день недели удобнее для проведения новогоднего корпоратива?

Лучший день для праздничного предновогоднего корпоратива – пятница. Её любят за то, что она завершает рабочую неделю, обещая два выходных. А, если с пятницей совпадёт и такое веселое мероприятие, то популярность этого дня недели взлетит до небес, причём, как у руководства, так и у подчинённых.

Пятница позволяет погулять на славу, расслабиться, освободившись от психологического барьера «завтра на работу».
Пятница бережёт рабочий график, который в декабре очень напряжённый. За выходные все успеют оправиться после корпоративной вечеринки, войти в норму, чтобы с понедельника продолжить трудовые подвиги.

Совет: таких удобных для новогоднего корпоратива пятниц в декабре немного – всего две, выпадающих на вторую половину месяца. А потому бронированием этих заманчивых дат нужно озаботиться заранее.

Если праздновать нельзя, но очень хочется

Если вы верите в приметы и суеверия, но отметить день рождения с друзьями или близкими все же очень хочется, есть несколько вариантов как это сделать.

Не отмечать «день в день», а перенести праздник на другую, более позднюю дату.
Праздновать не наступление 40-летнего возраста, а, например, прощание с 39 годом жизни.
Убрать любые упоминания числа 40. Никаких шариков с цифрами, открыток, поздравлений с 40-летием.

Еще один необычный вариант — заглянуть в любой календарь событий и найти, какие еще праздники есть в ваш день рождения. Например, 26 октября в России отмечают день гимнастики, 8 ноября — день КВН, а 10 декабря — всемирный день футбола. Чем не повод для праздника? Соберите друзей и устройте оригинальную тематическую вечеринку, которая запомнится всем.

А свободную площадку для праздника можно присмотреть прямо сейчас, введите только нужную дату:

Какой формат предпочтительнее: банкет или фуршет?

Самый привычный вариант празднования для русского человека – застолье, поэтому банкетная рассадка продолжает держать пальму первенства при выборе классического новогоднего корпоратива. Она же и самая популярная среди коллективов с возрастным большинством сотрудников средних лет.

Молодёжь же всё чаще предпочитает фуршетный формат. И дальновидное руководство такому выбору не препятствует, видя очевидные преимущества фуршетного варианта.

Можно сэкономить на квадратных метрах и выбрать площадку меньшую по размеру, чем потребовалась бы банкету, с его рассадкой за столами.
Можно сэкономить на горячих блюдах, самых дорогих, как правило, в меню. И ограничиться разного рода закусками.
Можно расширить круг общения. Свободное перемещение по залу и не привязанность к определённому месту за столом позволяет выбирать себе собеседника по интересам, больше танцевать и двигаться.

эту особенность фуршетного формата активно используют для проведения тимбилдингов, неформального общения с коллегами и деловыми партнёрами.

Минусы отказа от корпоратива — почему это делать не стоит

Во многих ситуациях работнику все же лучше направиться на корпоратив, даже если делать этого совсем не хочется. Ведь отказ от корпоратива может привести к крайне неблагоприятным последствиям для сотрудника и проблемам на работе. Наиболее часто встречаются следующие последствия нежелания участвовать в общем празднике:

Ухудшение отношения в коллективе. Отказ демонстрировать себя как части коллектива, в котором некоторые могут точно так же ходить на праздники только потому, что «так надо» — очень простой способ испортить взаимоотношения с коллегами. Тем более, если корпоратив связан с днём рождения или иным личным праздником одного из сотрудников, такой работник может воспринять отсутствие коллеги как личное оскорбление.
Увольнение. В некоторых случаях работодатели могут проводить корпоративы в рабочее время — и в такой ситуации отказаться от него просто невозможно, иначе это может быть воспринято в качестве прогула, что повлечет за собой все негативные последствия этой ситуации, вплоть до увольнения с работы. Кроме этого, если руководитель будет слишком возмущен отсутствием работника — он может фактически заставить сотрудника уволиться по собственному желанию или найти подходящие основания для увольнения по статье.
Ограничение своих возможностей. Для многих трудящихся корпоратив — это не просто коллективный праздник. Это — возможность улучшить взаимоотношения с руководством, найти общий язык с коллегами, научиться чему-то новому с профессиональной точки зрения и вне рабочих компетенций. Поэтому стоит задуматься над тем, что можно потерять, отказавшись прийти на корпоратив.
Лишение премии и дополнительных преференций. Проще всего «наказать» сотрудника за то, что он не пришел на корпоратив можно лишив его премии, ограничив в возможности выбора времени отпуска или же обеспечив невыплату неофициальной части серой заработной платы.

Поэтому задумываясь о том, чтобы не идти на праздник, следует точно понимать, с какими последствиями можно столкнуться, приняв подобное решение. И очень часто такие последствия в итоге могут оказаться более плачевными, чем разовый дискомфорт от посещения самого мероприятия.

Как отпраздновать Новый год и не получить штраф?

Но традицию собираться с коллегами по столь значительному поводу трудно уничтожить росчерком пера. А значит, должен быть способ и корпоратив провести, и штраф не получить. Уверен, что по другой древней традиции следить за соблюдением странных законов будут все надзорные ведомства, отчитываясь о количестве выявленных нарушений.

Вариант 1. Заказать еду в офис

Хотя «физически» ресторанам и кафе запрещено принимать гостей, многие заведения продолжают трудиться дистанционно. Запрета на работу не поступало, значит, провести корпоратив в офисе можно. Теоретически ничто не мешает организовать кейтеринг, чтобы сотрудникам прислуживали расторопные официанты.

Вариант 2. Выехать за город

Ограничения коснутся в основном городских точек общественного питания. Осталась незанятой такая ниша, как аренда коттеджей, гостевых домов. В конце концов, есть агроусадьбы, деятельность которых контролируется слабо. Это хороший вариант для корпоративного вечера, который плавно перерастёт в ночь и утро.

Вариант 3. Корпоратив на удалёнке

Если компания не может позволить себе ни заказ еды в офис, ни аренду коттеджа, остаётся бюджетная альтернатива. Корпоративный вечер можно провести с помощью легендарного уже Zoom. Каждый сотрудник получит набор продуктов, из которого следует приготовить блюда, и к назначенному времени займёт место перед ноутбуком. Конечно, многие опоздают, а у некоторых не получится, но хотя бы санитарно-гигиеническое благополучие будет соблюдено.

История 1: «Иду на новогодний корпоратив только из уважения к директору»

Случайно я спросил одну знакомую, как их организация собирается праздновать Новый год.

— Как всегда, пойдем в скучный ресторан с коллегами, от которых я на работе устала, да и поговорить с ними не о чем, потому что возраст и интересы у нас не совпадают. (Интересно, что при этом моей знакомой 35 лет, а ее коллегам — от 25 до 40). — Почему ресторан скучный? — спросил я. — Потому что я такую музыку не слушаю и тем более под нее не танцую. И еще кроме нашей компании больше никого не будет. В общем, буду грустить, сидя за столом. — А конкурсов не будет? — Инициативной группы нет. Да и кому они нужны? Сказали, что Деда Мороза со Снегурочкой всем должно хватить. Одно и то же каждый год. Если бы не уважала директора, ни за чтобы не пошла. — Тебе твоя работа нравится? — уточнил я. — Работа — да, а коллектив у нас так себе, недружный. — Кто и что должен сделать, чтобы тебе захотелось пойти на корпоратив? (Я не упускал возможности разобраться в ситуации.) — Для начала каким-то образом нужно сплотить коллектив. Придумать интересную программу, чтобы во время ее подготовки появилось новогоднее настроение. Жаль, что директор доверяет своему заму организовывать подобные мероприятия, у него это плохо получается. — А почему никто из вас не берет инициативу в свои руки? — Я же тебе уже говорила, недружные мы. Какая тут инициатива…

Круг замкнулся… Какой вывод напрашивается из этой истории при том, что компании больше 15 лет? Понятие «корпоративная культура» в ней полностью отсутствует на фоне отсутствия работы с персоналом.

Фото: happybird.ru

Другие советы о том, как не пойти на корпоратив

Есть ряд нюансов, которые следует знать, если вы готовитесь отказаться от корпоратива. Их обязательно следует учитывать при сообщении информации об отказе. Например, если руководитель считает корпоратив важным инструментом для сплочения коллектива, то не стоит отказываться от участия в нем по причине нелюбви к общению или же на основании имеющихся планов. Лучше всего будет предложить свое посильное участие в программе с учетом невозможности прийти на мероприятие — например, предложить какие-либо игры или тренинги руководителю для изучения.

В женских коллективах обычно отказ от корпоратива воспринимается куда более жестко, в сравнении с мужскими. Это тоже следует учитывать при отказе от участия в мероприятии. В то же время, такой коллектив часто может быть легче «задобрить», предложив подарки, свою посильную помощь в организации, блюда или какую-либо другую помощь или участие в праздновании. Если демонстрировать прямую заинтересованность в корпоративе и сетовать не невозможность прийти на него — скорее всего такое поведение напротив будет воспринято благосклонно, и другие работницы будут вас жалеть и сопереживать, независимо от реальных причин вашего отсутствия на корпоративе.

Если корпоративы проходят в рабочее время, то от них лучше не отказываться. Конечно, если такие мероприятия становятся слишком частыми и доставляют слишком много дискомфорта — стоит задуматься о смене места работы, либо, при наличии хороших взаимоотношений с руководителем, объяснить последнему реальные причины и основания своего нежелания участвовать в празднике.

Также в некоторых компаниях может возникать такая ситуация, когда корпоратив, по сути, не интересен ни одному работнику, равно как и самому руководителю, но каждый из них молчит и считает себя обязанным участвовать в общем процессе или даже организовывать его. В таком случае, если взаимоотношения с коллегами являются нормальными — можно открыто обсудить этот вопрос и решить просто не проводить корпоратив или изменить его формат.

Наконец, можно использовать для борьбы с неприятными корпоративами, древний девиз — «Не можешь победить — возглавь». Попробуйте взять на себя организацию корпоратива так, чтобы он принес вам и вашим коллегам удовольствие. Предложите свою помощь руководителю, варианты альтернативных решений по формату праздника и времяпрепровождения, и возможно, отказываться от корпоратива не придётся и вовсе.

Почему нельзя отмечать 40 лет мужчинам

Представителям сильного пола также не рекомендуют отмечать 40-летний юбилей, чтобы не навлечь неудачи и проблемы со здоровьем. Многие думают, что высшие силы наказывают мужчин за празднование юбилея.

Подтверждением суеверий стала история астронавта, отправившегося на орбиту после своего 40-летия. Как только космический корабль отправился в полет, в его работе возникли внезапные неполадки, ставшие причиной крушения. Астронавт не выжил. Так случайное совпадение стало очередным поводом для страхов.

Интересно, что православная церковь не запрещает праздновать 40-летие ни мужчинам, ни женщинам. Отказ от праздника священники считают проявлением человеческого страха. Также церковь осуждает любые суеверия. Священнослужители уверены: даже празднование 33 лет (возраст смерти Иисуса Христа) не принесет бед и несчастий.

Мы уже выросли

Некоторые из бизнесменов и руководителей называют совсем другую причину отказа от новогоднего корпоратива: год от года интерес к нему среди сотрудников снижается.

Вот одно из мнений:

Корпоратива не будет по причине снижающейся популярности данных мероприятий. Заявляется одно количество, приходит 60%. Объяснение прогульщиков: заболел (75%), бабушка заставила картошку копать, мотоцикл сломался и т.д.

Когда-то корпоративы стали невероятно популярны как символ новой, свободной жизни. Они так контрастировали с занудными и скромными мероприятиями на предприятиях советской поры. Люди вообще наслаждались возможностью работать ради внятной цели, заниматься любимым делом, самостоятельно, без указки сверху принимать решения. Присягая на верность идеалам капитализма, свежеиспеченные бизнесмены из числа инженеров одновременно пытались выстроить социализм в пределах отдельно взятой фирмы — ведь они выросли на Стругацких, на «счастье для всех!».

Это был волшебный период, когда люди жили работой и на работе. Коллектив воспринимали как свое племя, семью, ведь с коллегами часто было больше взаимопонимания и душевной близости, чем с родственниками и друзьями, застрявшими в прошлом. Поэтому свободное время тоже проводили вместе, с легкостью расходуя вместе заработанные деньги. Новогодний корпоратив был только частью этого процесса. Новый год вообще какое-то время считали по инерции чисто семейным праздником. Шумные вечеринки начали устраивать лишь в 1993-1994 годах. Из вышеприведенного описания попятно, что изменилось за двадцать лет — всё. Сама атмосфера в офисах. Племена обратно превратились в коллективы — выросшие настолько, что душевные отношения между коллегами стали невозможны. Главное, битва за личный успех в жестких условиях развеяла ощущение братства. Там поселилась неприязнь: коллег ненавидят за подсиживание и подставы, начальников — за тупые распоряжения и чванство. Начальники, пережив несколько предательств со стороны подчиненных, тоже как-то очерствели душой.

В лучшем случае соседи по офису являются для нас «просто нормальными людьми». Окна в офисах больше не горят в выходные или в десять вечера. Никто уже не идет толпой после работы «дернуть пива» или в сауну

Отчасти потому, что по новым правилам офисной игры любое неосторожное слово или раскованный танец во время таких посиделок впоследствии может отправить под откос вашу карьеру (необходимо знать, как вести себя на корпоративе)

Новогодние корпоративы постигает судьба всех корпоративных развлечений и досугов. Мы выросли из них, как некогда выросли из новогодних елок в ближайшем ДК.

Как пережить корпоратив, чтобы наутро не было «мучительно больно»

Очень часто в разных компаниях сотрудники совершают похожие ошибки во время празднования наступающего Нового года. В заключение хочу рассказать немного о том, как отгулять корпоратив и сохранить «свое лицо» и рабочее место.

Ошибка 1. Быстро «накидаться», а дальше как пойдет (уснул за столом, подрался с коллегой из соседнего отдела, нахамил руководителю, попал в милицию и т.д.). В результате всех перечисленных выше вариантов ваш рейтинг в компании стремительно падает до нулевой отметки, за вами может закрепиться обидное прозвище, вас могут уволить.

Как не допустить. Каждый человек знает свою норму алкоголя, после которой контроль теряется. Разделите свою норму на две части и больше этой половины не употребляйте. Ведь основная задача не «накидаться», а получить удовольствие от праздника и общения с коллегами.

Фото: worksection.com

Ошибка 2. Быть недовольным праздником, всем видом это показывать и обсуждать с коллегами нюансы, которые вам не нравятся. Эта ошибка еще хуже, чем первая. Почему?

Во-первых, вы это делаете осознанно
Во-вторых, вы в свою игру втягиваете своих коллег, которые не всегда разделяют вашу точку зрения
В-третьих, вы показываете свою нелояльность к компании и ее корпоративной культуре. Если это заметит кто-то из руководителей — вас сразу включат в «черный список» или уволят.

Как исправить. Чтобы не совершать эту ошибку, лучше выбрать благовидный предлог и не прийти на вечеринку.

Ошибка 3. Флирт с коллегой. Очень часто в порыве радости, подкрепленной алкоголем, появляется желание закрутить «мимолетный роман» с коллегой. Если вы и ваш(а) коллега не женат и не замужем, то все в пределах нормы, главное — вести себя достойно на вечеринке и красиво с нее удалиться. Но если кто-то из вас скреплен узами брака — лучше от флирта отказаться. Зачем вам сплетни коллег и косые взгляды? Возможно, кто-то из добрых побуждений проинформирует вашу половину о вашем поведении. Кроме этого, ваши руководители могут быть добропорядочными семьянинами и оценивать такое поведение как неприемлемое, что может негативно отразиться на вашей карьере.

Как не допустить. Взять себя в руки. Ведь человек может дать себе установку временно чего-то не делать. Вот и не флиртуйте на корпоративной вечеринке.

Хорошо подумайте, прежде чем пускаться во все тяжкие на корпоративе и потом исправлять то, что иногда бывает очень трудно исправить. Хороших, веселых и запоминающихся корпоративных вечеринок!

Принятые в Северной столице ограничения

Известно, что в Санкт-Петербурге введены дополнительные ограничения, начиная с 14 ноября. В соответствии с ними, установлен лимит на наполняемость помещений во время праздничных мероприятий. Также нельзя организовывать встречи численностью больше 50 человек. Такие нововведения будут действовать на протяжении 2 месяцев, то есть вплоть до 15 января 2021 года.

Получается, что в самый прибыльный для ресторанов сезон им придется ограничить количество клиентов. Это касается и концертных площадок, а также других развлекательных учреждений, где по традиции людям нравится отмечать Новый год.

Ограничение численности людей, которые имеют право принимать участие в мероприятиях, может составлять порядка 80% клиентов. Такие данные приводят представители крупных и известных ресторанов Санкт-Петербурга и Москвы.

Проблема в том, что при заказе на мероприятия, поступающие от компаний, идет спрос на организацию корпоративов минимум от 100 человек. Иногда это количество может доходить до 500 человек. Даже если бы не было всех этих ограничений, запросов на корпоративы в этом году стало меньше во всех регионах и городах, так как люди боятся заразиться.

Все меньше россиян стремится посещать увеселительные заведения из осторожности. В прошлом году, когда до России еще не добрался коронавирус, корпоративы были «распроданы» в ресторанах Санкт-Петербурга практически на все основные даты. Сейчас эти же дни практически пустые

Сейчас эти же дни практически пустые.

Рестораторы в сложившихся условиях говорят о том, что хотели бы добиться конструктивного диалога с представителями власти и получить возможность принимать непосредственное участие в обсуждении принимаемых мер.

Некоторые владельцы заведений общепита и вовсе с грустью заявляют, что новогодних праздников и корпоративов уже точно не будет, даже несмотря на то, что абсолютного запрета на деятельность кафе и ресторанов не предусмотрено. Дело в том, что существенную долю прибыли рестораны получают именно после 23 ч ночи, когда люди приходят большими компаниями, чтобы отпраздновать наступление Нового года.

Как отказаться от корпоратива и не испортить отношения с коллегами и руководством

В первую очередь необходимо понимать, что отказаться от корпоратива можно, и сделав это вежливо и правильно, можно с высокой вероятностью избежать любого негатива, направленного в свою сторону. Так, несколько базовых правил и рекомендаций помогут вам сохранить свою репутацию в коллективе и не испортить отношения с руководством:

Постарайтесь не использовать банальные причины. Не следует обманывать работодателя о болезни ребенка или родственника или сообщать о каких-то резко возникших проблемах, если таких проблем нет. Рано или поздно, если такая ситуация будет повторяться — как коллеги, так и работодатель заподозрят неладное. К тому же, если обман откроется — это однозначно повлияет на ухудшение репутации в коллективе.
По возможности — говорите правду. Если причины, по которым нет возможности пойти на корпоратив имеются объективные и общественно приемлемые, например — болезнь ребенка, приобретенные билеты в другой город, желание сохранить отношения с супругом, практически всегда их будет достаточно для того, чтобы не приходить на корпоратив и не столкнуться с осуждением за такой поступок. Однако не стоит сообщать объективные причины, которые могут иметь неоднозначный отклик со стороны коллектива.
Предупреждайте заранее. Если у вас уже наметились какие-либо неотложные планы или дела, лучше всего сообщить о них сразу, как и о невозможности их изменить. Чем раньше вы предупредите — тем меньше дискомфорта будет от вашего отказа у организатора корпоратива и других его участников.
Сообщайте об отказе в позитивном ключе. Например, всегда можно сказать, что вам очень нравится общаться с коллегами и руководством, но конкретно в этот день имеются неотложные дела, и вы сожалеете о невозможности присутствия на мероприятии.
Обеспечьте свое частичное присутствие. Часто хорошим решением может стать демонстрация внимания к празднику и коллегам, которую можно проявить, даже не оставаясь на корпоратив. Приготовьте какое-нибудь блюдо и принесите его перед корпоративом, подготовьте подарки для коллег в честь памятного события или же придите на корпоратив хотя бы чтобы поздороваться с коллегами.

Эти рекомендации хоть и являются в некотором роде универсальными, но все же применимы не в каждом конкретном случае. Поэтому всегда следует оценивать настроения в коллективе и особенности каждого конкретного корпоратива. Например, в некоторых случаях может быть лучше не приходить на корпоратив вовсе, чем прийти на полчаса и уйти.

С танцами и песнями

Классикой жанра, конечно же, является корпоратив в ресторане. Чтобы веселье не превратилось в сплошное застолье, нужно заказать ведущего, диджея, световое и музыкальное оборудование. Такой формат будет уместен, если сотрудники компании имеют средний в основном возраст. Стоимость культурной программы в таком случае стартует от 50-70 тысяч рублей.

Если на корпоратив пригласить кавер-коллективы и иллюзионистов, то затраты увеличиваются в двое. Надо помнить, что стоимость творческих коллективов к Новому году также увеличивается. Поэтому заказом культурных мероприятий стоит заняться еще осенью.

Стоимость застолья также зависит от заказанных блюд и количества гостей. Ресторанные услуги, как правило, значительно дорожают после 20 декабря. Кроме стоимости блюд и напитков затраты зависят от статуса ресторана.

Если банкет будет включать разнообразные блюда из мяса, рыбы, нарезку из сыра и колбас, десерт, фрукты, а также безалкогольные и крепкие напитки, то в среднем праздничный стол обойдется в 4000 рублей на человека.

Если компания не имеет ограничений по бюджету новогоднего корпоратива, то можно организовать встречу Нового года на теплоходе. Гастрономический круиз обычно организуют для 70-100 человек.

Если корпоратив будет проходить в формате коктейльной вечеринки, то численность гостей можно увеличить до двухсот.

Вариант такого корпоратива на много привлекательный. Провожать год можно с одним видом из окна, а встречать Новый год — совершенно с другим. Романтическая речная прогулка, конечно же, выйдет дороже, нежели корпоратив в ресторане. Стоимость круиза зависит от множества факторов:

от типа судна (яхта, теплоход и т.п.);
банкетный или фуршетный формат вечеринки;
от развлекательной программы;
от количества гостей;
от продолжительности мероприятия.

Если в компании трудятся в основном молодые люди, то целесообразно проводить корпоратив в формате ночного клуба. Для этого можно нанять хорошего диджея, арендовать любой лофт, световое и музыкальное оборудование, барную стойку, дым-машину и т.п. В настоящее время в крупных городах сдается в аренду множество помещений, где без труда можно устроить танцевальную вечеринку. Например, в Москве лофты сдаются в «Красном Октябре», «Москва-Сити» и др. Стоимость аренды зависит от места расположения, уровня и размеров помещения. Есть смысл организовать корпоратив в таком формате, если присутствующих будет не меньше 100 человек.

Как лучше организовать развлекательную программу новогоднего корпоратива?

Есть несколько вариантов.

Первый: праздник под ключ

Это когда ресторан вместе с банкетным меню предлагает комплексом свою новогоднюю развлекательную программу.

Второй: хлеба и зрелищ

Руководство само отбирает и приглашает артистов, музыкантов, ведущих для организации развлекательной части новогоднего корпоратива.

Третий: самодеятельный

Из числа сотрудников выбираются таланты, способные продемонстрировать свои артистические данные коллегам на праздничном мероприятии.

Все три варианта имеют право на существование. Но, если первый кажется слишком обычным, второй – дорогим, то третий может приятно удивить и порадовать всех участников праздничного события. Да и наблюдать за концертным номером с коллегой в главной роли всегда интереснее.

Ярких и запоминающихся вам новогодних корпоративов!

Популярный ведущий: необходимость или блажь?

5 причин, почему не празднуют юбилей

Скажем сразу: рациональных оснований для отказа от праздника не существует. Не отмечать сорок лет — все равно, что бояться черного кота, перебежавшего дорогу. Однако люди продолжают с опаской относиться к числу 40. Для этого существует несколько причин.

Причина № 1. Библейская

Если обратиться к Библии, то с числом 40 связано много событий. Например:

40 дней длился всемирный потоп;
40 лет блуждали по пустыне евреи во главе с Моисеем;
40 дней после рождения ребенка молодая мама считается «нечистой», ей запрещается входить в церковь;
через 40 дней после смерти душа покидает землю и возносится на небо.

Верующие люди опасаются этого числа, поэтому 40-летний юбилей не отмечают.

Причина № 2. Ангел-хранитель покидает человека

Существует легенда, что ангел-хранитель сопровождает человека только до 40 лет, а потом покидает его. Разменяв пятый десяток, мы лишаемся защиты высших сил, но обретаем жизненную мудрость, которая позволяет принимать взвешенные решения.

Причина № 3. Астрологическая

Свой ответ на вопрос, почему нельзя отмечать 40 лет, есть и у астрологов. Они уверены, что 40-летний рубеж является кризисным периодом. С 39 до 43 лет человека сопровождает Уран — тяжелая планета, которая может спровоцировать не самые приятные изменения в жизни. Астрологи считают, что период Урана связан с болезнями, распадом семьи, банкротством, запутанными жизненными ситуациями.

Причина № 4. Карты Таро

Если во время гадания на картах Таро вам выпадет четверка, то не ждите ничего хорошего. Это цифра — символ смерти. Такое же значение имеет и число 40.

Причина № 5. Азиатский вариант

Также негативно воспринимают цифру четыре и жители азиатских стран. Четверка считается символом зла и несчастья, поэтому в некоторых государствах Средней и Восточной Азии за тройкой сразу идет число пять. В домах нет квартир под номером четыре, нет четвертого этажа, нет четвертых маршрутов транспорта.

Но ни одна из перечисленных причин не является прямым основанием для того, чтобы отказаться от празднования 40-летия.

Это в тему

Кейтеринг для идеального праздника

Буйство вкусов, красок, впечатлений.

Новогодние корпоративы 2018

Вариант 6: Новогодний корпоратив в стиле сумасшедшего дома

Как часто к вам приходят мысли о том, что у начальника поехала крыша, а бухгалтер и секретарь с ним заодно? Не пора ли вызвать скорую помощь, и как разрядить обстановку? Юмор и в этом случае придёт к вам на помощь.

Вспомните все неурядицы вместе с коллегами и дружно посмейтесь над ними. Пропишите им лечебные повязочки из туалетной бумаги, укольчики с высоким градусом и волшебные таблетки. Нарядите друг друга в немного странные костюмы и веселитесь от души.

Во что играют в сумасшедшем доме?

Клоуны, “Крокодил”, Путин, Наполеон, Crazy Frog. Здесь есть все и можно всё! Можно придумывать всякие небылицы, бросаться кексами, петь дурацкие песни и устроить танцы с переодеваниями.

Формат такого корпоратива предполагает отмену субординации между начальником и подчиненным, отмену приличий и условностей. На такой вечеринке вы можете сказать всё, что у вас накопилось, только преподнести это в юмористической форме, а не устраивать разбор полетов.

Чем накормить сумасшедших?

В психушках едят каши и разные неприятности непонятного состава. Не советуем кормить коллег такими вещами. Пусть еда будет незамысловатой и простой. Бутерброды, пицца, фрукты, конфеты, пиво и попкорн, который можно также использовать и в развлекательной программе.

Однако, меню вечеринки вы тоже можете сделать веселым. В сети очень много информации относительно того, как сделать, к примеру, картофель фри с кетчупом из слоеного теста с клубничным джемом, или “мясной” пирог со сладкой начинкой.